作者julesL (乾狗)
看板Salesperson
標題[問題] 有關於業務的保障薪資
時間Tue Aug 17 14:51:07 2010
想請教各位板上的業務前輩們
我最近接到一家做醫療彈性襪的面試通知
對方在面試信函中提到試用期保障底薪3萬
通過試用期後可達到4萬到8萬
想請問一下各位
這樣的給薪方式是否超過一般行情
還是有些特別的算法可以到達這樣的支薪標準
小弟的學歷
淡江經濟研究所
曾至加拿大遊學半年
英文聽說讀寫精通
經歷
a.曾在遠東機械股份有限公司擔任過業務助理
工作為
1.市場調查
2.市場開發
3.產品的維修與到點組裝
公司的產品為電動醫療床
2.研究助理
3.行政助理(也是遠東機械有限公司)
另外
若是面試的當天
有沒有什麼可以注意的呢??
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.3.245
1F：推 bryantxie:我猜一定是加獎金.... 08/17 16:13
2F：→ cccbba: 我猜一定是加獎金.... 08/17 16:38
3F：→ alicejih:應該是沒扣+獎金..看(聽)起來很漂亮 實際領了才知道 08/17 17:26
4F：→ gannima:看起來底薪只保障3個月.之後就無底薪了.唉...又在畫大餅了 08/17 21:37
感謝各位板友的回答，若是如此，這樣的條件在業界來說
1.三個月後沒底新，但前三個月有保障三萬
2.加上獎金後到三萬元(若是沒扣的狀況下)
這兩種版友提到的狀況
搭配我的資歷，
算是
1.業界正常條件
2.還是在考慮一下比較好呢
感謝各位前輩
※ 編輯: julesL 來自: 203.73.99.93 (08/17 21:59)
5F：→ jyyj0509:那個聽說不好賣~~ 08/17 21:58
6F：→ julesL:我看到的傳言都不好，如下 08/17 22:56
9F：→ ccrimson:網路無奇不有:不爽網 XD 08/18 00:14