作者julesL (乾狗)
看板Salesperson
标题[问题] 有关於业务的保障薪资
时间Tue Aug 17 14:51:07 2010
想请教各位板上的业务前辈们
我最近接到一家做医疗弹性袜的面试通知
对方在面试信函中提到试用期保障底薪3万
通过试用期後可达到4万到8万
想请问一下各位
这样的给薪方式是否超过一般行情
还是有些特别的算法可以到达这样的支薪标准
小弟的学历
淡江经济研究所
曾至加拿大游学半年
英文听说读写精通
经历
a.曾在远东机械股份有限公司担任过业务助理
工作为
1.市场调查
2.市场开发
3.产品的维修与到点组装
公司的产品为电动医疗床
2.研究助理
3.行政助理(也是远东机械有限公司)
另外
若是面试的当天
有没有什麽可以注意的呢??
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.39.3.245
1F：推 bryantxie:我猜一定是加奖金.... 08/17 16:13
2F：→ cccbba: 我猜一定是加奖金.... 08/17 16:38
3F：→ alicejih:应该是没扣+奖金..看(听)起来很漂亮 实际领了才知道 08/17 17:26
4F：→ gannima:看起来底薪只保障3个月.之後就无底薪了.唉...又在画大饼了 08/17 21:37
感谢各位板友的回答，若是如此，这样的条件在业界来说
1.三个月後没底新，但前三个月有保障三万
2.加上奖金後到三万元(若是没扣的状况下)
这两种版友提到的状况
搭配我的资历，
算是
1.业界正常条件
2.还是在考虑一下比较好呢
感谢各位前辈
※ 编辑: julesL 来自: 203.73.99.93 (08/17 21:59)
5F：→ jyyj0509:那个听说不好卖~~ 08/17 21:58
6F：→ julesL:我看到的传言都不好，如下 08/17 22:56
9F：→ ccrimson:网路无奇不有:不爽网 XD 08/18 00:14