作者dispatch (beginner)
看板Salesperson
標題[國內] 信義房屋的營業員及未來的管理職
時間Sun Jun 14 13:47:30 2009
各位先進你們好：
可能未來會從事信義房仲的工作(已經應徵上最近一期的大中華儲備經理)
想請問一下兩個問題
第一是，我知道房仲很辛苦，每天幾乎都十點下班，未來若成功度過專案經理
往店長甚至以上的管理職發展，時間還是一樣會忙得不可開交嗎？會不會隨著
管理的成分變多，而讓自己比較有自己的時間呢？因為現在二十五歲，可以拼
個五年到有小孩為止都沒關係，但是小孩的教育還是希望有時間自己來參與，
因此想請問各位有經驗或是有接觸過的相關經歷。
第二是，房仲雖然整天都在外作業務，但是想請問一下，是否中間會有瑣碎的
時間呢？譬如說等待客戶的時間之類的，因為業績固然重要，但不希望完全喪
失了培養自己其他能力的時間(我自己還滿能善用瑣碎的時間，只是不知道有沒
有)，如讀英文、產業界新知識、或是讀點財物的書籍等等。
希望各位先進能提供一些意見，非常非常感謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.165.130.206
1F：推 lptin:變成店長以後只會更晚下班責任更大，過勞死的很多都店長 06/14 14:03
2F：→ lptin:當業務就是要自己調配時間，瑣碎的時間當然有，要看自己安排 06/14 14:04
3F：推 seedhorse:混想知道哪個仲介可以10點下班的 過的真爽 06/14 15:08
4F：推 tgby:10前下班絕對有機會 如果你月初就破百包你當月9點走人 06/15 01:05
5F：→ tgby:店長私人時間坦白講蠻多的 不過當店頭落後就痛苦了休都不敢休 06/15 01:06
6F：→ pp14:白天店長比較可以落跑,但簽約大多是晚上,店長幾乎很常最晚走 06/15 02:58
7F：→ pp14:看著桃園區資深店長做超過10年還是店長,我就放棄這條路了 06/15 03:00
8F：→ pp14:做業績就夠折磨了,應該沒精力去進修吧,8成離職率不是講好玩的 06/15 03:03
9F：→ dispatch:感謝前輩們的回答 06/15 10:24
10F：推 Haward:一樓:請問你看過幾個真正過勞死的店長?"很多"?請隨便舉幾個 06/15 23:26
11F：→ Haward:t大跟p大講的還蠻貼近事實的,管理的技巧人人都不一樣,有人 06/15 23:27
12F：→ Haward:喜歡從早盯到晚,開不完的會,有的開完早會就不見蹤影,也有的 06/15 23:28
13F：→ Haward:比較彈性,只要你有需要,就會幫你,至於店長升不升區主管,不 06/15 23:29
14F：→ Haward:是單一的考量,也有的店長只想安穩的管好一家店,區主管的責 06/15 23:30
15F：→ Haward:任更重,另外店長作的好,年薪比區主管高的也是大有人在,所以 06/15 23:31
16F：→ Haward:有些人是自己不想升的,還有,區主管不是比誰當店長撐的久,而 06/15 23:32
17F：→ Haward:是看管理能力,真正優秀而有意願的人才,從店長升區主管根本 06/15 23:33
18F：→ Haward:不用10年,把自己當成老闆,一個優秀的年輕店長花3~5年就把自 06/15 23:34
19F：→ Haward:己能力提升到區主管的地位,跟一個當店長10年以上才達到這個 06/15 23:35
20F：→ Haward:境界的,你覺得誰能力比較強,誰較有潛力? 06/15 23:36
21F：→ Haward:就像有些外商,給予新人2年的時間,這2年時間一到,考核結果只 06/15 23:37
22F：→ Haward:有兩種,一種是升官加薪,另一種是layoff,同樣花兩年的時間, 06/15 23:37
23F：→ Haward:競爭激列的外商只要第一種人才,台灣傳統公司的舊思維才有那 06/15 23:38
24F：→ Haward:種看資歷升遷的,等那天公司發現靠年資升遷的能力沒有比年輕 06/15 23:39
25F：→ Haward:人優秀,吃的本又是年輕人的好幾倍時,就是大刀揮下的時候了. 06/15 23:40
26F：→ Haward:另外補充一點,區主管以上是公司叫你去那就去那,即使你是台 06/15 23:42
27F：→ Haward:北人家庭小孩也在台北,想升官,叫你去中南部甚至是大陸,你都 06/15 23:43
28F：→ Haward:要有第一個舉手的自覺與認知,如果只想安穩的窩在自己熟悉的 06/15 23:44
29F：→ Haward:地盤(或熱門地區),那還輪得到你? 06/15 23:45