作者dispatch (beginner)
看板Salesperson
标题[国内] 信义房屋的营业员及未来的管理职
时间Sun Jun 14 13:47:30 2009
各位先进你们好：
可能未来会从事信义房仲的工作(已经应徵上最近一期的大中华储备经理)
想请问一下两个问题
第一是，我知道房仲很辛苦，每天几乎都十点下班，未来若成功度过专案经理
往店长甚至以上的管理职发展，时间还是一样会忙得不可开交吗？会不会随着
管理的成分变多，而让自己比较有自己的时间呢？因为现在二十五岁，可以拼
个五年到有小孩为止都没关系，但是小孩的教育还是希望有时间自己来参与，
因此想请问各位有经验或是有接触过的相关经历。
第二是，房仲虽然整天都在外作业务，但是想请问一下，是否中间会有琐碎的
时间呢？譬如说等待客户的时间之类的，因为业绩固然重要，但不希望完全丧
失了培养自己其他能力的时间(我自己还满能善用琐碎的时间，只是不知道有没
有)，如读英文、产业界新知识、或是读点财物的书籍等等。
希望各位先进能提供一些意见，非常非常感谢。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.165.130.206
1F：推 lptin:变成店长以後只会更晚下班责任更大，过劳死的很多都店长 06/14 14:03
2F：→ lptin:当业务就是要自己调配时间，琐碎的时间当然有，要看自己安排 06/14 14:04
3F：推 seedhorse:混想知道哪个仲介可以10点下班的 过的真爽 06/14 15:08
4F：推 tgby:10前下班绝对有机会 如果你月初就破百包你当月9点走人 06/15 01:05
5F：→ tgby:店长私人时间坦白讲蛮多的 不过当店头落後就痛苦了休都不敢休 06/15 01:06
6F：→ pp14:白天店长比较可以落跑,但签约大多是晚上,店长几乎很常最晚走 06/15 02:58
7F：→ pp14:看着桃园区资深店长做超过10年还是店长,我就放弃这条路了 06/15 03:00
8F：→ pp14:做业绩就够折磨了,应该没精力去进修吧,8成离职率不是讲好玩的 06/15 03:03
9F：→ dispatch:感谢前辈们的回答 06/15 10:24
10F：推 Haward:一楼:请问你看过几个真正过劳死的店长?"很多"?请随便举几个 06/15 23:26
11F：→ Haward:t大跟p大讲的还蛮贴近事实的,管理的技巧人人都不一样,有人 06/15 23:27
12F：→ Haward:喜欢从早盯到晚,开不完的会,有的开完早会就不见踪影,也有的 06/15 23:28
13F：→ Haward:比较弹性,只要你有需要,就会帮你,至於店长升不升区主管,不 06/15 23:29
14F：→ Haward:是单一的考量,也有的店长只想安稳的管好一家店,区主管的责 06/15 23:30
15F：→ Haward:任更重,另外店长作的好,年薪比区主管高的也是大有人在,所以 06/15 23:31
16F：→ Haward:有些人是自己不想升的,还有,区主管不是比谁当店长撑的久,而 06/15 23:32
17F：→ Haward:是看管理能力,真正优秀而有意愿的人才,从店长升区主管根本 06/15 23:33
18F：→ Haward:不用10年,把自己当成老板,一个优秀的年轻店长花3~5年就把自 06/15 23:34
19F：→ Haward:己能力提升到区主管的地位,跟一个当店长10年以上才达到这个 06/15 23:35
20F：→ Haward:境界的,你觉得谁能力比较强,谁较有潜力? 06/15 23:36
21F：→ Haward:就像有些外商,给予新人2年的时间,这2年时间一到,考核结果只 06/15 23:37
22F：→ Haward:有两种,一种是升官加薪,另一种是layoff,同样花两年的时间, 06/15 23:37
23F：→ Haward:竞争激列的外商只要第一种人才,台湾传统公司的旧思维才有那 06/15 23:38
24F：→ Haward:种看资历升迁的,等那天公司发现靠年资升迁的能力没有比年轻 06/15 23:39
25F：→ Haward:人优秀,吃的本又是年轻人的好几倍时,就是大刀挥下的时候了. 06/15 23:40
26F：→ Haward:另外补充一点,区主管以上是公司叫你去那就去那,即使你是台 06/15 23:42
27F：→ Haward:北人家庭小孩也在台北,想升官,叫你去中南部甚至是大陆,你都 06/15 23:43
28F：→ Haward:要有第一个举手的自觉与认知,如果只想安稳的窝在自己熟悉的 06/15 23:44
29F：→ Haward:地盘(或热门地区),那还轮得到你? 06/15 23:45