作者kenny33 (阿天)
看板Salesperson
標題Re: [國內] 這樣的工作條件合理嗎？
時間Sat Nov 15 23:57:45 2008
扣教育訓練費並不合理。一則廠商很難為教育訓練作一定價；再者，即使有明定費用，也
難窺其合理性。若有，公司會把這筆費用列入費用項目來報稅，若由員工來支付並不合理
，那就算是公司賺員工的錢，要列入稅收。而且公司也應有此營業項目。日前也曾有員工
因為一年內離職而被扣教育訓練費而遭抗議揭發的新聞，不知道解決了沒？
若若說業績達不到要扣上月獎金，那也太奇怪。發都發了，還要扣回來嗎？這樣一來很容
易讓雇主權力無限上綱。(只要想扣薪水，老闆逕自提高目標就好了。)而扣底薪也不合理
，因為底薪是勞資約定的東西，亂扣可以提告的。
最重要的是別亂簽合約，如果簽了，日後的爭議會很麻煩。(一般小市民要跟公司對簿公堂是
很費力的。)如果真想要這份工作，先大膽挑戰雇主的契約。覺得有問題的話還是別去了。
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