我的工作性質屬於市場管理＋招商業務， 此職務只有我一個人， 要負責工作： 1.營運企劃書報告 2.每月活動企劃(因預算關係，寫出來不一定可執行) 3.活動執行：活動相關廠商聯繫、活動排演、場佈等 3.攤位招商：找廠商進來租攤位、簽約、DM發送、電話拜訪、宣傳車掃街 4.攤位管理：如攤位清潔打掃，攤商們為做生意勾心鬥角的疑難雜症協調處理 目前攤位租金，使用低價策略，所以每個月所收到的租金， 都還不夠付我的低底薪（21K），光是給管理處抽成，公司就沒收入了， 不過活動經費，都是提出企劃案向政府機關申請，由政府補助， 所以企劃活動這一塊，多少有幫公司賺一點～ 想請問，版上是否有在作市場管理、攤位出租的業務 類似商店街的招商業務人員、或活動攤位（如夜市、創意市集） 招商業務人員，關於此工作業績獎金是如何制訂的呢？ 目前公司要我在年度營運企劃書報告中， 其中一個項目，提出我的業績獎金制度， 公司算是新公司，所以很多制度尚在改進中， 故此職務並無業積獎金，經反應後，大頭目說我可以試著提看看， 然後大頭目們會在斟酌考量 我個人想法是：場地租用的攤位每月租金，公司扣除相關人事（我）費用 ，管理處抽成5%費用，活動布置花費、固定器材維修花費等費用後， 每月營收淨利，進行抽成作為我的業績獎金， 但我不曉得該定幾％當業績獎金才為合理。 目前光是處理廠商間勾心鬥角、欠款拒繳問題、部分廠商聯合壟斷問題， 就已經快要沒力了 =.=" ，唉...有點想離職說....已經撐了10個月了， 推文的～不要勸我離職喔！ 因為我不想當爛草莓！ 謝謝～ ======================================== 該設幾％才合理呢？該設幾％才合理呢？ --

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