作者ellenyang (ellen)
看板Salesperson
標題Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
時間Mon Aug 4 13:42:07 2008
恩,我懂您說的意思.
當然我一開始對於老闆這樣的要求,也只能試著徵看看.
很多人都有來信跟我討論過,我也很謝謝您的建議^^
※ 引述《Myberry (噹噹噹噹噹)》之銘言：
:: 0底薪高獎金的問題不再於薪資制度合不合理
: 而是在"功能性"
: 一個沒有底薪的業務,他的功能就等於是活動經銷商
: 而不是公司"員工"
: 既然你們已經有經銷商了,那又幹麻找更多跟經銷商功能重複的人
: 你說你想徵求的是業務
: 那表示他是你公司體系的一份子
: 該有的培訓,保險,福利,訓練,既有客戶及淺在客戶名單通通不可少
: 假如你想找一個可以把事情都搞定的人,
: 讓他靠個人能力去爭取高額獎金
: 然後又不給底薪,又要陌生開發
: 講好聽是可以彈性自由兼職
: 講難聽點就是放牛吃草,有功了再來領賞
: 這種情況下不知道公司產品跟市場情況的人都不會想加入阿
: 在你把公司營銷制度釐清之前,你自認為合理的獎金制度其實一點都不合理
: 你可以參考房仲業或是一些保險業的作法
: 因為這兩個行業正是個人業務功能跟經銷管道功能有重疊性的兩個代表行業
: 頭幾個月有基本底薪,之後將底薪降低獎金比例調高
: 等到一定時間之後底薪調降至零也無所謂
: 因為業務已經有一定能力維持業績(沒辦法的人也閃光了)
: 如果你們公司連頭幾個月的投資都不願付出
: 還擔心業務會佔者茅坑不拉屎把底薪領光都不做事
: 那想找到合適的業務人才應該比登天還困難吧
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◆ From: 122.127.49.69
1F：推 Myberry:我還是建議你可以參考房仲業的作法,隨時間用不同薪資結構 08/04 20:35
2F：→ herbalifeccc:可以請問哪裡找得到房仲的薪資設計制度？ 08/12 21:29
3F：→ wenz118:這種徵法是立公司於不敗之地....那精明的業務還會上門嗎? 08/25 23:11