作者ellenyang (ellen)
看板Salesperson
标题Re: [问题] 没有底薪但高奖金的业务工作真的没有人 …
时间Mon Aug 4 13:42:07 2008
恩,我懂您说的意思.
当然我一开始对於老板这样的要求,也只能试着徵看看.
很多人都有来信跟我讨论过,我也很谢谢您的建议^^
※ 引述《Myberry (当当当当当)》之铭言：
:: 0底薪高奖金的问题不再於薪资制度合不合理
: 而是在"功能性"
: 一个没有底薪的业务,他的功能就等於是活动经销商
: 而不是公司"员工"
: 既然你们已经有经销商了,那又干麻找更多跟经销商功能重复的人
: 你说你想徵求的是业务
: 那表示他是你公司体系的一份子
: 该有的培训,保险,福利,训练,既有客户及浅在客户名单通通不可少
: 假如你想找一个可以把事情都搞定的人,
: 让他靠个人能力去争取高额奖金
: 然後又不给底薪,又要陌生开发
: 讲好听是可以弹性自由兼职
: 讲难听点就是放牛吃草,有功了再来领赏
: 这种情况下不知道公司产品跟市场情况的人都不会想加入阿
: 在你把公司营销制度厘清之前,你自认为合理的奖金制度其实一点都不合理
: 你可以参考房仲业或是一些保险业的作法
: 因为这两个行业正是个人业务功能跟经销管道功能有重叠性的两个代表行业
: 头几个月有基本底薪,之後将底薪降低奖金比例调高
: 等到一定时间之後底薪调降至零也无所谓
: 因为业务已经有一定能力维持业绩(没办法的人也闪光了)
: 如果你们公司连头几个月的投资都不愿付出
: 还担心业务会占者茅坑不拉屎把底薪领光都不做事
: 那想找到合适的业务人才应该比登天还困难吧
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.127.49.69
1F：推 Myberry:我还是建议你可以参考房仲业的作法,随时间用不同薪资结构 08/04 20:35
2F：→ herbalifeccc:可以请问哪里找得到房仲的薪资设计制度？ 08/12 21:29
3F：→ wenz118:这种徵法是立公司於不败之地....那精明的业务还会上门吗? 08/25 23:11