我很了解大家給我的意見, 因為畢竟在這份工作之前,也曾經待過有給付底薪的業務公司, 也看過就算給付底薪達到業績,仍舊被老闆東扣西扣,扣到連基本底薪都不夠. 我懂這樣的景氣之下,大家都要養家活口. 所以,當初老闆提出高獎金卻無底薪的徵員,其實讓我覺得可能可行. 但是,沒想到半個月下來,還是抵不住現實的壓力, 我會整合大家的意見,再好好想想應徵業務員方向,很謝謝大家用心的思考這些問題^^ ※ 引述《jacson101 (遠銀專員)》之銘言： : 推此文 : 1.如果沒有底薪，那麼剛進到貴公司的人才真的吃不消 : 先不用說完全沒業務經驗的人了 : 就算有經驗、同性質的業務高手，也需要時間了解貴公司產品 : 與舊客源聯繫、銜接，再依產品的性質開拓新的客源。 : 這段過度期快則一、兩個月 : 慢則未知數....這段期間業務必須養家活口、負擔大的可能還有貸款負債等。 : 2.產品及業務員有淡旺季 : 每個產品都有淡旺季，旺季來臨時可與公司共享獲利 : 但淡季來時有多少人能與公司共體時艱？ : 我個人覺得好的公司想要留得住人才 : 不僅僅只有"利"這個字而己 : 還要考慮到很多面 : 一個公司最難處理的就是人事 : 包含培訓、薪資分配、升遷制度、未來計畫、、等。 : 人事這個部分真的要做的好 : 公司才能永續經營 : 不然就跟一般公司一樣 : 經不起景氣的循 --

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