我很了解大家给我的意见, 因为毕竟在这份工作之前,也曾经待过有给付底薪的业务公司, 也看过就算给付底薪达到业绩,仍旧被老板东扣西扣,扣到连基本底薪都不够. 我懂这样的景气之下,大家都要养家活口. 所以,当初老板提出高奖金却无底薪的徵员,其实让我觉得可能可行. 但是,没想到半个月下来,还是抵不住现实的压力, 我会整合大家的意见,再好好想想应徵业务员方向,很谢谢大家用心的思考这些问题^^ ※ 引述《jacson101 (远银专员)》之铭言： : 推此文 : 1.如果没有底薪，那麽刚进到贵公司的人才真的吃不消 : 先不用说完全没业务经验的人了 : 就算有经验、同性质的业务高手，也需要时间了解贵公司产品 : 与旧客源联系、衔接，再依产品的性质开拓新的客源。 : 这段过度期快则一、两个月 : 慢则未知数....这段期间业务必须养家活口、负担大的可能还有贷款负债等。 : 2.产品及业务员有淡旺季 : 每个产品都有淡旺季，旺季来临时可与公司共享获利 : 但淡季来时有多少人能与公司共体时艰？ : 我个人觉得好的公司想要留得住人才 : 不仅仅只有"利"这个字而己 : 还要考虑到很多面 : 一个公司最难处理的就是人事 : 包含培训、薪资分配、升迁制度、未来计画、、等。 : 人事这个部分真的要做的好 : 公司才能永续经营 : 不然就跟一般公司一样 : 经不起景气的循 --

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