※ 引述《ellenyang (ellen)》之銘言： : 我們公司最近在徵業務人員 : 但是一直沒有徵到合適的 : 因為大部分的人聽到沒有底薪就說聲謝謝把電話掛掉了 : 我們公司小 : 但是產品真的很好 : 也因此願意發高額獎金給業務人員 : 想要激勵真的想賺錢的人 : 有什麼方法可以應徵到真的想賺取高獎金的業務人員呢? 如果想要應徵到想賺取高獎金的業務人員 那麼無底薪高獎金也是可行的 但是這種大多只能應徵到老手級，也就是別領域的業務老手，想轉地方賺取更高的獎金。 這種人很少...不過應徵到的話，能靠他賺不少錢。 以我這個社會新鮮人的觀點來看，無底薪高獎金是吸引不了我的... 應該說是，面對於未知數的未來，沒有底薪保障的話，我不敢輕易的去下賭注。 前面有版友說的很好，藉由初期高底薪低獎金方式引進員工，試用期過後再轉換成高獎金 低底薪。 這種方法的風險在於，如果找到不適合的人，那麼底薪會白花；所以面試就必須比較謹慎 ，用人選擇在於主管。 一個人材值不值得投資，見仁見智，但是在於投資之前，主管或許可以研究看看如何挖掘 出好的業務員。 我想獎金、底薪問題，都不如挖掘一個好的業務員為自己公司帶來高獲利吧。 --

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