※ 引述《ellenyang (ellen)》之铭言： : 我们公司最近在徵业务人员 : 但是一直没有徵到合适的 : 因为大部分的人听到没有底薪就说声谢谢把电话挂掉了 : 我们公司小 : 但是产品真的很好 : 也因此愿意发高额奖金给业务人员 : 想要激励真的想赚钱的人 : 有什麽方法可以应徵到真的想赚取高奖金的业务人员呢? 如果想要应徵到想赚取高奖金的业务人员 那麽无底薪高奖金也是可行的 但是这种大多只能应徵到老手级，也就是别领域的业务老手，想转地方赚取更高的奖金。 这种人很少...不过应徵到的话，能靠他赚不少钱。 以我这个社会新鲜人的观点来看，无底薪高奖金是吸引不了我的... 应该说是，面对於未知数的未来，没有底薪保障的话，我不敢轻易的去下赌注。 前面有版友说的很好，藉由初期高底薪低奖金方式引进员工，试用期过後再转换成高奖金 低底薪。 这种方法的风险在於，如果找到不适合的人，那麽底薪会白花；所以面试就必须比较谨慎 ，用人选择在於主管。 一个人材值不值得投资，见仁见智，但是在於投资之前，主管或许可以研究看看如何挖掘 出好的业务员。 我想奖金、底薪问题，都不如挖掘一个好的业务员为自己公司带来高获利吧。 --

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