為什麼會奇怪呢? 就我所知現在也有很多公司的業務是沒有底薪的 而我們不想採用底薪制 是因為我們已經把既有的薪水提高在業務獎金裡面 一方面不希望業務員因為有底薪而怠惰 一方面是希望業務的努力獲得應有的回報 我身邊也有很多在跑業務的朋友 有些是底薪制,相對他們的業務獎金就比較低 我們在很多縣市也有經銷商,只是,那是另一種通路. 我們目前想要徵求的就是想賺錢的業務. 也不一定要採用全職的方式,兼職我們也歡迎. 所以,不希望業務來只是每個月等領底薪,因為之前遇過這樣的狀況. 而我現在所遇到的問題,就是,打來詢問的人一聽到沒有底薪, 就也不願意再聽下去,說聲謝謝就掛電話了. 所以我在思考,是否真的應該改採底薪制,那我們的業務獎金,相對就會降低許多. 我相信將近營業額的25%作為業務獎金不算低, 我們也不是想要省東省西只為獲取高利潤的公司. 只是真的想試試看這樣能否找到合適的業務人員!? ※ 引述《Myberry (噹噹噹噹噹)》之銘言： : 沒有底薪是很奇怪的事情, : 這代表你想找一個人是一定有能力把東西銷出去 : 然後再讓他抽成 : 那這不就是經銷商模式嗎??? : 如果不想付底薪去做業務人員養成 : 那還不如找一些代銷管道直接讓他們批貨抽成 : 假如產品真的好自己又沒能力賣 : 經銷商是拓展市場最快最好的方法 : 用無底薪的方式請業務 : 代表的是公司想要有經銷模式的優點,節省固定營運的成本 : 又要有直營銷售的利潤,不讓銷售管道把利潤拿走太多 : 你們想的還真美好 : ※ 引述《ellenyang (ellen)》之銘言： : : 您好,由於我們公司小,目前僅有一位業務人員, : : 若有應徵到新業務,是會要求他陌生開發, : : 至於您談到老闆是否有兼業務? : : 我想,在我們這種小公司,老闆不兼任業務,似乎不太可能. : : 加上我們有在報紙上不定期刊登廣告, : : 因此,有電話來電詢問,通常也都是老闆親自接聽服務. : : 而我是負責網路的部分,所以,其實有機會的話, : : 我自己也都會跟身邊的朋友推廣我們的產品. : : 很謝謝你這麼仔細思考我的問題,希望你有想到任何疑問, : : 都可以再跟我來信討論^^ --

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