作者ellenyang (ellen)
看板Salesperson
標題Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
時間Fri Aug 1 14:36:21 2008
為什麼會奇怪呢?
就我所知現在也有很多公司的業務是沒有底薪的
而我們不想採用底薪制
是因為我們已經把既有的薪水提高在業務獎金裡面
一方面不希望業務員因為有底薪而怠惰
一方面是希望業務的努力獲得應有的回報
我身邊也有很多在跑業務的朋友
有些是底薪制,相對他們的業務獎金就比較低
我們在很多縣市也有經銷商,只是,那是另一種通路.
我們目前想要徵求的就是想賺錢的業務.
也不一定要採用全職的方式,兼職我們也歡迎.
所以,不希望業務來只是每個月等領底薪,因為之前遇過這樣的狀況.
而我現在所遇到的問題,就是,打來詢問的人一聽到沒有底薪,
就也不願意再聽下去,說聲謝謝就掛電話了.
所以我在思考,是否真的應該改採底薪制,那我們的業務獎金,相對就會降低許多.
我相信將近營業額的25%作為業務獎金不算低,
我們也不是想要省東省西只為獲取高利潤的公司.
只是真的想試試看這樣能否找到合適的業務人員!?
※ 引述《Myberry (噹噹噹噹噹)》之銘言:
: 沒有底薪是很奇怪的事情,
: 這代表你想找一個人是一定有能力把東西銷出去
: 然後再讓他抽成
: 那這不就是經銷商模式嗎???
: 如果不想付底薪去做業務人員養成
: 那還不如找一些代銷管道直接讓他們批貨抽成
: 假如產品真的好自己又沒能力賣
: 經銷商是拓展市場最快最好的方法
: 用無底薪的方式請業務
: 代表的是公司想要有經銷模式的優點,節省固定營運的成本
: 又要有直營銷售的利潤,不讓銷售管道把利潤拿走太多
: 你們想的還真美好
: ※ 引述《ellenyang (ellen)》之銘言:
: : 您好,由於我們公司小,目前僅有一位業務人員,
: : 若有應徵到新業務,是會要求他陌生開發,
: : 至於您談到老闆是否有兼業務?
: : 我想,在我們這種小公司,老闆不兼任業務,似乎不太可能.
: : 加上我們有在報紙上不定期刊登廣告,
: : 因此,有電話來電詢問,通常也都是老闆親自接聽服務.
: : 而我是負責網路的部分,所以,其實有機會的話,
: : 我自己也都會跟身邊的朋友推廣我們的產品.
: : 很謝謝你這麼仔細思考我的問題,希望你有想到任何疑問,
: : 都可以再跟我來信討論^^
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