为什麽会奇怪呢? 就我所知现在也有很多公司的业务是没有底薪的 而我们不想采用底薪制 是因为我们已经把既有的薪水提高在业务奖金里面 一方面不希望业务员因为有底薪而怠惰 一方面是希望业务的努力获得应有的回报 我身边也有很多在跑业务的朋友 有些是底薪制,相对他们的业务奖金就比较低 我们在很多县市也有经销商,只是,那是另一种通路. 我们目前想要徵求的就是想赚钱的业务. 也不一定要采用全职的方式,兼职我们也欢迎. 所以,不希望业务来只是每个月等领底薪,因为之前遇过这样的状况. 而我现在所遇到的问题,就是,打来询问的人一听到没有底薪, 就也不愿意再听下去,说声谢谢就挂电话了. 所以我在思考,是否真的应该改采底薪制,那我们的业务奖金,相对就会降低许多. 我相信将近营业额的25%作为业务奖金不算低, 我们也不是想要省东省西只为获取高利润的公司. 只是真的想试试看这样能否找到合适的业务人员!? ※ 引述《Myberry (当当当当当)》之铭言： : 没有底薪是很奇怪的事情, : 这代表你想找一个人是一定有能力把东西销出去 : 然後再让他抽成 : 那这不就是经销商模式吗??? : 如果不想付底薪去做业务人员养成 : 那还不如找一些代销管道直接让他们批货抽成 : 假如产品真的好自己又没能力卖 : 经销商是拓展市场最快最好的方法 : 用无底薪的方式请业务 : 代表的是公司想要有经销模式的优点,节省固定营运的成本 : 又要有直营销售的利润,不让销售管道把利润拿走太多 : 你们想的还真美好 : ※ 引述《ellenyang (ellen)》之铭言： : : 您好,由於我们公司小,目前仅有一位业务人员, : : 若有应徵到新业务,是会要求他陌生开发, : : 至於您谈到老板是否有兼业务? : : 我想,在我们这种小公司,老板不兼任业务,似乎不太可能. : : 加上我们有在报纸上不定期刊登广告, : : 因此,有电话来电询问,通常也都是老板亲自接听服务. : : 而我是负责网路的部分,所以,其实有机会的话, : : 我自己也都会跟身边的朋友推广我们的产品. : : 很谢谢你这麽仔细思考我的问题,希望你有想到任何疑问, : : 都可以再跟我来信讨论^^ --

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