沒有底薪是很奇怪的事情, 這代表你想找一個人是一定有能力把東西銷出去 然後再讓他抽成 那這不就是經銷商模式嗎??? 如果不想付底薪去做業務人員養成 那還不如找一些代銷管道直接讓他們批貨抽成 假如產品真的好自己又沒能力賣 經銷商是拓展市場最快最好的方法 用無底薪的方式請業務 代表的是公司想要有經銷模式的優點,節省固定營運的成本 又要有直營銷售的利潤,不讓銷售管道把利潤拿走太多 你們想的還真美好 ※ 引述《ellenyang (ellen)》之銘言： : 您好,由於我們公司小,目前僅有一位業務人員, : 若有應徵到新業務,是會要求他陌生開發, : 至於您談到老闆是否有兼業務? : 我想,在我們這種小公司,老闆不兼任業務,似乎不太可能. : 加上我們有在報紙上不定期刊登廣告, : 因此,有電話來電詢問,通常也都是老闆親自接聽服務. : 而我是負責網路的部分,所以,其實有機會的話, : 我自己也都會跟身邊的朋友推廣我們的產品. : 很謝謝你這麼仔細思考我的問題,希望你有想到任何疑問, : 都可以再跟我來信討論^^ : ※ 引述《genewing (Go~~Go~~)》之銘言： : : 今天上班時對這件事想了很久 : : 好奇想問一下 : : 1. 貴公司有業務部門或是業務主管嗎??? : : 2. 對新業務的立即要求為何?? : : 1) 先鞏固老客戶再開發新客戶?? : : 2) 馬上要求陌生開發?? : : 3. 老闆自己有兼業務嗎?? : : 我自己就常遇到這樣的業務歐.. : : 看起來很年輕 說話很客氣的業務 : : 其實自己就是老闆(公司規模有幾十人吧) : : 4. 還有啊.... : : 貴公司現有的員工 : : 有人下海去推廣該產品看看嗎??? --

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