作者plyyy (plyyy)
看板Salesperson
標題[討論] 業務薪資如何訂 才請的到業務人才
時間Fri Jun 27 22:25:46 2008
我跟朋友合開公司 想請業務回來跑產品
但是我們對業務這個行業的薪資算法很不了解
知道的都是 業務是沒有薪水居多 用獎金去算他們的錢
但是我們也是用獎金要請業務 但是都請不到
因為剛開公司不久希望可以 省一點就省一點
不知道各位大大 是否可以給我建議
或是跟我說一下沒有底薪的業務制度要怎麼訂定 謝謝
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◆ From: 218.172.77.253
1F：推 omygod10:請業務絕對不能省，想創造大的銷售量，不能省 06/27 22:43
2F：→ roors:產品是什麼?沒底薪的業務,那獎金要很高,房仲是一間少說幾十 06/27 22:47
3F：→ mucoci:沒底薪就會限制很多想作的人了..不過也要看產品是啥 06/27 23:36
4F：→ mucoci:重點是…你得先假設你是你公司的業務…你覺得怎樣才OK 06/27 23:37
5F：推 aataipei:如果你們公司小 又沒底薪 沒人會想去你們家做的 06/27 23:37
6F：推 GIRLCI:沒底薪的業務 除了房仲我想不到別的耶 06/27 23:39
7F：推 beautywater:給業務入股，不然就老闆要自己去跑業務 06/27 23:45
8F：→ beautywater:不然就是獎金要超高囉，找經銷吧，不然產品很難動喔 06/27 23:46
9F：→ beautywater:如果不把員工當自己人對待，員工很少會賣命的 06/27 23:48
10F：推 iamnodoubt:簡單..你跑去對手那應徵業務員就知道行情了.... 06/28 00:11
11F：推 wcj0937:聽起來就是想給最低薪資 然後超高門檻獎金發放標準 06/28 00:26
12F：推 luv2pac:先自己跑自己公司的產品 06/28 01:00
13F：推 horsey:也有很多業務底薪是很高的 重點是產品有無賣點吧 06/28 01:19
14F：→ kooma:光是看到你講的 就不想去了 06/28 07:27
15F：推 kendy:第一次聽到開公司就想省錢 這麼普通的作法 真是被你打敗 06/28 08:23
16F：推 face4rent:你可以再黑心一點,請業務然後試用期前做不到你指定的業 06/28 09:04
17F：→ face4rent:績就fire他...如何?不用付一毛錢,超賺的 06/28 09:04
18F：推 psycho1199:看規模 沒多大 自己跑業務就好了 時機歹歹.. 06/28 11:13
19F：推 sunfox:光知道你的想法 我就不想去你公司作了 06/28 12:01
20F：→ Hly:到底你開公司是要賺錢還是要省錢？ 06/28 13:58
21F：推 kevinnnn:沒有底薪 應該只有直銷吧 06/28 20:53
22F：→ forkc:「業務是沒有薪水居多」→怎麼我認識的業務都是有底薪的？ 06/28 22:49
23F：→ forkc:而且不少人底薪還不低 06/28 22:49
24F：推 DrPsychology:先有底薪來請人,或者自己跑跑看再來定價如何 06/29 15:00
25F：推 abow35:業務有底薪的好不好,底薪高/獎金少;底薪低/獎金高 06/30 21:13
26F：→ abow35:難 怪沒人要去...光是看到業務是沒有底薪鬼才要去 06/30 21:14
27F：推 Assure:業務是有底薪的好嗎!你是從哪兒聽來業務沒薪水的呀~~ 07/01 06:21
28F：→ Assure:沒薪水靠獎金的話...學生做兼職還比較有可能~不然會餓死! 07/01 06:22
29F：→ sdbbs:要嘛自己跑～～不然就關掉公司～～直了一點～但很實在 07/01 20:05
30F：→ Mercedes320:格局不夠，歷練不足，兒科問題卻無法處理。 必定倒閉 07/03 00:55
31F：推 Verola:要比對手條件還好 不然光是小公司一般業務就不想去了 07/14 15:26
32F：→ Verola:除非你產品有潛力加上給業務入股 不然憑什麼一起賭生死 07/14 15:27