※ 引述《omygod10 (黑暗面)》之銘言： : 很抱歉，但我不得不出來發牢騷一下 : 很多保經同仁在增員上，都會說保經公司比較好 : 因為賣的商品多。加上站在客戶端著想 : 所以是如魚得水 : 但實質上，保經賣不到大公司的保單 : 通常都是賣些名不見經傳的小公司保單 : 不管代理再多家商品，有些商品你還是沒得賣阿 : 基本上保險經紀人可以辦到的，哪一個一般壽險公司業務員辦不到的?? : 站在客戶端申請理賠??? : 我的客戶所有理賠也都是我申請的阿 : 並不侷限是跟我投保的我才幫他辦阿 : 並不是只有保經才有本事幫客戶辦理賠吧 : 再來看到這一段 : 續期佣金的作用到底是什麼??? : 是為了讓業務員拍拍屁股走人，不做服務可是繼續領到爽??? : 轉行或出國繼續領?? : 那客戶服務要交給誰來做??? ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 目前我雖然是新手 也只是個呆兩個月大樹的新人 我只想說啊 不是人人都有本事靠家裡做保險起家 像我這種家裡保到滿 又比較難以開發新市場的 做大樹公司的制度還蠻幹的 你們老是要站在客戶端去為客戶著想 客戶利益很重要固然沒錯 難道業務員本身的權益就可以忽視嗎= = 難道我拉進來的保單不是保單嗎? 因為考核領不到完整的續其佣金 真的是很幹的一件事 我只覺得在商言商 我可以繼續為客戶服務沒錯 但我拉進來[一張保單] 請給我完整的[一張保單]該有的薪水...難道這樣想也錯了嗎? 不給整份薪水 跟又要馬兒好又要馬兒不吃草有啥分別 最好是拉進來一張保單後 後續通通一個人搞定 但是考核最好常常不要過 公司可以省更多更多的$跟成本 科科 完美! 我拿應得的薪水跟我有沒有完整服務應該不衝突吧? 說穿了大公司還不就是盡量壓榨業務而已... 我就不信有人能夠永遠考核都過的... : 或許看起來很爽 : 我也知道扣除掉通路跟教育訓練費用 : 保經賣某些保單的首年度佣金可以最高抽到八成 : 可是到最後都是錢的導向阿!!! 說穿了工作還不是要賺錢 我沒錢怎麼繼續服務的下去? 在商言商在商言商 最好沒錢的白工還有人肯做 不是人人都像我一樣可以無憂無慮的作保險業務員 沒家庭沒小孩父母都是退休公務員領終身俸 可以讓我無後顧之憂四處走闖 : 不論是佣金率，商品的特性，甚至是業務員的續期佣金 : 都是想著如何讓旗下業務員跟公司賺進大把鈔票 : 怎麼看都沒有一點是站在客戶端著想的阿!!! 我也看不出你為正常業務員著想的點 賣商品的時候替客戶考量最大需求跟最大利益 這是應該的 但是在考慮佣金時難道替自己多想想增加存活率也是錯的嘛? 今天壽險業頗令人詬病的就是所謂服務人員天天換 原因有很大一部分是定著率的問題 定著率怎麼來的? 薪水決定定著率 我想這種考核不到領不到薪水的方式 對定著率沒有幫助 : --- : 很抱歉，不是針對你在抱怨 : 只是針對保經制度在發牢騷 --

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