作者vitLink64 (...)
看板Salesperson
標題[問題] 為何業務都做不久？
時間Fri Apr 18 09:48:15 2008
是這樣的，公司是做教育訓練及認證
所以最近要請業務去推廣
但104找來的業務員都是差不多一個星期就自動消失..
一開始是用業績制加車馬費，也就是高獎金,低底薪
但來的人都多少會嫌沒什麼底薪
差不多一星期就沒做了
試過幾個之後
改用有底薪，但獎金就低一點了
還是留不住
因為我們是想要建立出一組業務的團隊
所以直接都是以業務主任的職稱給他
但來一個就走一個@@a
想請問各位覺得要怎麼樣的情況才能留住人才呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.161.144.3
1F：推 austinC:找個成功的業務來組這個team..業務是一種專業 04/18 12:06
2F：推 Taiwan1th:錢雖然很重要 但是帶的人更重要 04/18 12:38
3F：→ Taiwan1th:當然學習的人(當事者)更重要 04/18 12:39
4F：推 monoceros629:好的領導者，嚴格的選才，推銷前的情理建設 04/18 16:02
5F：推 Johnlord:我都做沒底薪的 04/18 17:46
6F：推 fjack:雖然職稱不是重點,但剛來就掛業務主任 挺奇怪的吧 04/18 21:12
7F：推 minipig1127:會不會是公司真的沒啥競爭力阿??? 04/19 00:50
8F：推 seny:錢還是最重要的...但是公司制度跟公司的前景也相對重要 04/19 01:14
9F：→ seny:主管也是一個重點 04/19 01:15
10F：推 westwind:説故事~ 你的公司成功了嗎? 04/20 12:51