※ 引述《ballshit (緩慢的腳步)》之銘言： : 想請教各位藥廠業務的先進 : 小弟這一個禮拜開始找工作 之前都沒有工作的經驗 : 想要跟隨各位藥廠業務先進，進入藥廠業務界 : 目前均鎖定各外商藥廠，如gsk msd 禮來 惠氏 輝瑞 拜耳等 : 其實一直有些問題存在小弟的心中 : 1.通常這些公司投履歷多久後會給面試通知 每家人資作業速度都不盡相同 快則1~2個禮拜 慢則1個多月 當然前提是你要是他們想要的人 : 2.最近跟幾個藥師朋友聊起，他們說今年這個時候外商藥廠幾乎都不太徵人 最慘的還有裁員 : 所以現在找藥廠業務不是很適當的時機 最近因健保問題外商藥廠獲利都有所下降 大都遇缺不補 或是裁員 所以最近找外商藥廠業務確實是不太好找 但是如果確定好未來的方向了 還是有機會的 : 3.這些外商藥廠是否均需要藥學系畢業的呢？小弟我本身是國立大學心理所畢業 不過主修 : 　的事生理心理學，對於藥物也有些許的了解 尤其是心理藥物方面 加上之前在三總服役 : 跟裡面的總醫師，主任，科部大姐均有不錯的關係(自傳中有提到)， : 這些經驗對於面試不知道有沒有加分的效果，還是光看我的學歷就會被打槍了 : 外商藥廠會比較偏向藥學系畢業的 但是也不是說其他科系就沒有機會 我很多同事也都不是藥學系畢業的 但是業績也都做得非常好 4.如果有幸面試，多半會考些什麼(能列出這幾個藥廠的面試流程最好) 面試問題不外乎1.你大學或研究所時的幹部經驗社團經驗 2.你為什麼想應徵這個職務 3.你為什麼想來我們公司 4.你覺得你有哪些優點使你適合這個職務 MSD 首先人資的小姐會先跟你面試 問的東西你面試幾家後就會知道 大家問的都差不多 之後就是你之後的老闆來面試 但是MSD現在都只要有相關經驗的人才 所以你要有被打槍的心理準備 因為我是應屆畢業生所以就到這關為止 Lilly 禮來是兩關 第一關是三位面試官 第二關三位面試官 Wyeth 第一關就是你之後的老闆來面試 J&J 有三關 第一關是人資跟地區經理 第二關是區域經理跟處長 第三關是總經理是韓國人 Astrazeneca 第一關是人資來面試 第二關因為我找到工作所以沒去 : 5.新人丟外商是一個明智的抉擇嗎?還是從本土的藥廠先做起(杏輝、東洋、生達、信東) 沒有人可以評斷明不明智 自己的想法才是最重要的 我是建議你可以先丟外商 先去應徵面試看看 有上就去 沒上也是學經驗 不缺錢的話就慢慢丟 可以先選喜歡的外商丟 如果都沒上再慢慢調降等級 6.因為我幾乎都是丟醫院組，通常新人都丟哪一組會比較好呢？ 大家都說醫院組好 但是新人其實沒得選擇 如果有一家你很喜歡的外商問你 你會介意跑診所或是藥局嗎 這時候你要照實說你比較想要醫院組嗎 我是建議回答不會阿 因為新人不管到醫院或是診所藥局都是一種學習 這樣回答你才有機會上 : 以上拉里拉雜的問題，盼望各位大大勇於批評指教與解答 : 小弟在此拜謝 --

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