※ 引述《ballshit (缓慢的脚步)》之铭言： : 想请教各位药厂业务的先进 : 小弟这一个礼拜开始找工作 之前都没有工作的经验 : 想要跟随各位药厂业务先进，进入药厂业务界 : 目前均锁定各外商药厂，如gsk msd 礼来 惠氏 辉瑞 拜耳等 : 其实一直有些问题存在小弟的心中 : 1.通常这些公司投履历多久後会给面试通知 每家人资作业速度都不尽相同 快则1~2个礼拜 慢则1个多月 当然前提是你要是他们想要的人 : 2.最近跟几个药师朋友聊起，他们说今年这个时候外商药厂几乎都不太徵人 最惨的还有裁员 : 所以现在找药厂业务不是很适当的时机 最近因健保问题外商药厂获利都有所下降 大都遇缺不补 或是裁员 所以最近找外商药厂业务确实是不太好找 但是如果确定好未来的方向了 还是有机会的 : 3.这些外商药厂是否均需要药学系毕业的呢？小弟我本身是国立大学心理所毕业 不过主修 : 　的事生理心理学，对於药物也有些许的了解 尤其是心理药物方面 加上之前在三总服役 : 跟里面的总医师，主任，科部大姐均有不错的关系(自传中有提到)， : 这些经验对於面试不知道有没有加分的效果，还是光看我的学历就会被打枪了 : 外商药厂会比较偏向药学系毕业的 但是也不是说其他科系就没有机会 我很多同事也都不是药学系毕业的 但是业绩也都做得非常好 4.如果有幸面试，多半会考些什麽(能列出这几个药厂的面试流程最好) 面试问题不外乎1.你大学或研究所时的干部经验社团经验 2.你为什麽想应徵这个职务 3.你为什麽想来我们公司 4.你觉得你有哪些优点使你适合这个职务 MSD 首先人资的小姐会先跟你面试 问的东西你面试几家後就会知道 大家问的都差不多 之後就是你之後的老板来面试 但是MSD现在都只要有相关经验的人才 所以你要有被打枪的心理准备 因为我是应届毕业生所以就到这关为止 Lilly 礼来是两关 第一关是三位面试官 第二关三位面试官 Wyeth 第一关就是你之後的老板来面试 J&J 有三关 第一关是人资跟地区经理 第二关是区域经理跟处长 第三关是总经理是韩国人 Astrazeneca 第一关是人资来面试 第二关因为我找到工作所以没去 : 5.新人丢外商是一个明智的抉择吗?还是从本土的药厂先做起(杏辉、东洋、生达、信东) 没有人可以评断明不明智 自己的想法才是最重要的 我是建议你可以先丢外商 先去应徵面试看看 有上就去 没上也是学经验 不缺钱的话就慢慢丢 可以先选喜欢的外商丢 如果都没上再慢慢调降等级 6.因为我几乎都是丢医院组，通常新人都丢哪一组会比较好呢？ 大家都说医院组好 但是新人其实没得选择 如果有一家你很喜欢的外商问你 你会介意跑诊所或是药局吗 这时候你要照实说你比较想要医院组吗 我是建议回答不会阿 因为新人不管到医院或是诊所药局都是一种学习 这样回答你才有机会上 : 以上拉里拉杂的问题，盼望各位大大勇於批评指教与解答 : 小弟在此拜谢 --

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