: 對沒有經驗又敢開價的新人，我個人到是很欣賞的。 : 至少他懂得做業務的基本原則，能高賣，就絕對不要賤賣。 業務更重要的是成交，沒有成交，一切是鴨蛋。 喊高價誰都會，貪心不足更是蛇吞象，重點是不要把買家當潘仔、傻瓜，超出 行情的喊價，只是會讓買主覺得這個業務很好笑，覺得這家公司一點也不專業。 : 如果是我遇到，我就會開十萬給他。 : 試用期因為是學習摸索階段，所以只能領基本薪，依勞基法規定給付。 : 試用期過後，我會幫他設定符合他薪水的業績目標，達到的話，十萬算不了什麼。 : 達不到的話，我會繼續鼓勵他加油。至於業績目標誰決定，當然是身為老闆的我決定。 : 沒有議價空間，誰叫你是開價十萬的業務高手呢？ : 各位看官你說是嗎？ 今天同樣有二個菜鳥，資歷、面試表現都一模一樣，也都對未來工作有相同承諾， 一位只要求起薪三萬，一位卻要求起薪六萬，那麼我會傾向先給前者工作機會。 --

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