※ 引述《psycho1199 (可憐戀花再會啦!)》之銘言： : ※ 引述《cccddd (陽光有型男)》之銘言： : : 沒錯 : : 認同樓上的說法 : : 英文絕對重要 : : 但更正確的說法應該是 : : 他只是國內跟國外業務的一道牆而已 : : 一個門檻 : : 專業知識跟商業sense以及手腕 還有前面提到的運氣 : : 也都是很重要的! : 話說 昨天面試了一個 自認為英文能力很好的人.. : 沒工作經驗 剛退伍.. : 他覺得以他的英文能力 我應該多給他3000的薪水.. : 很在呼薪水 年終 業務bonus. 休假. : 此時我的心中冒出了一句.. 啥都不會就開始談條件. 似乎不大好 : 基本的面試禮節 叫作低調 似乎不大懂.. : 搞得好像我在挖角.... : 本來我想告訴他 我們部門門每個都很會講英文 沒啥了不起的.. : 但我還是吞下去了.. 只好笑笑的 趕緊跟他說 今天到此為止 : 回家等我消息吧 : 當然是心中響起get out呀.. : 在這圈子 英文能力是基本.. 像sales 很多人出差 只帶了嘴巴 沒帶腦袋. : 而腦袋是要有經驗來累積的.. : 但很多人 只有嘴巴就認為自己很行了... : 現在的小孩子 薪水真敢喊.. 對沒有經驗又敢開價的新人，我個人到是很欣賞的。 至少他懂得做業務的基本原則，能高賣，就絕對不要賤賣。 如果是我遇到，我就會開十萬給他。 試用期因為是學習摸索階段，所以只能領基本薪，依勞基法規定給付。 試用期過後，我會幫他設定符合他薪水的業績目標，達到的話，十萬算不了什麼。 達不到的話，我會繼續鼓勵他加油。至於業績目標誰決定，當然是身為老闆的我決定。 沒有議價空間，誰叫你是開價十萬的業務高手呢？ 各位看官你說是嗎？ -- 也就是現在~~~決定了就義無反顧的去做吧! 不在想到的時候就付諸實行的idea,就像沒想到過一樣唷! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.23.212