※ 引述《psycho1199 (可怜恋花再会啦!)》之铭言： : ※ 引述《cccddd (阳光有型男)》之铭言： : : 没错 : : 认同楼上的说法 : : 英文绝对重要 : : 但更正确的说法应该是 : : 他只是国内跟国外业务的一道墙而已 : : 一个门槛 : : 专业知识跟商业sense以及手腕 还有前面提到的运气 : : 也都是很重要的! : 话说 昨天面试了一个 自认为英文能力很好的人.. : 没工作经验 刚退伍.. : 他觉得以他的英文能力 我应该多给他3000的薪水.. : 很在呼薪水 年终 业务bonus. 休假. : 此时我的心中冒出了一句.. 啥都不会就开始谈条件. 似乎不大好 : 基本的面试礼节 叫作低调 似乎不大懂.. : 搞得好像我在挖角.... : 本来我想告诉他 我们部门门每个都很会讲英文 没啥了不起的.. : 但我还是吞下去了.. 只好笑笑的 赶紧跟他说 今天到此为止 : 回家等我消息吧 : 当然是心中响起get out呀.. : 在这圈子 英文能力是基本.. 像sales 很多人出差 只带了嘴巴 没带脑袋. : 而脑袋是要有经验来累积的.. : 但很多人 只有嘴巴就认为自己很行了... : 现在的小孩子 薪水真敢喊.. 对没有经验又敢开价的新人，我个人到是很欣赏的。 至少他懂得做业务的基本原则，能高卖，就绝对不要贱卖。 如果是我遇到，我就会开十万给他。 试用期因为是学习摸索阶段，所以只能领基本薪，依劳基法规定给付。 试用期过後，我会帮他设定符合他薪水的业绩目标，达到的话，十万算不了什麽。 达不到的话，我会继续鼓励他加油。至於业绩目标谁决定，当然是身为老板的我决定。 没有议价空间，谁叫你是开价十万的业务高手呢？ 各位看官你说是吗？ -- 也就是现在~~~决定了就义无反顾的去做吧! 不在想到的时候就付诸实行的idea,就像没想到过一样唷! --

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