作者boke (女生勿入)
看板Salesperson
标题Re: [国外] 国外业务的门槛
时间Sat Sep 1 01:04:08 2007
※ 引述《psycho1199 (可怜恋花再会啦!)》之铭言:
: ※ 引述《cccddd (阳光有型男)》之铭言:
: : 没错
: : 认同楼上的说法
: : 英文绝对重要
: : 但更正确的说法应该是
: : 他只是国内跟国外业务的一道墙而已
: : 一个门槛
: : 专业知识跟商业sense以及手腕 还有前面提到的运气
: : 也都是很重要的!
: 话说 昨天面试了一个 自认为英文能力很好的人..
: 没工作经验 刚退伍..
: 他觉得以他的英文能力 我应该多给他3000的薪水..
: 很在呼薪水 年终 业务bonus. 休假.
: 此时我的心中冒出了一句.. 啥都不会就开始谈条件. 似乎不大好
: 基本的面试礼节 叫作低调 似乎不大懂..
: 搞得好像我在挖角....
: 本来我想告诉他 我们部门门每个都很会讲英文 没啥了不起的..
: 但我还是吞下去了.. 只好笑笑的 赶紧跟他说 今天到此为止
: 回家等我消息吧
: 当然是心中响起get out呀..
: 在这圈子 英文能力是基本.. 像sales 很多人出差 只带了嘴巴 没带脑袋.
: 而脑袋是要有经验来累积的..
: 但很多人 只有嘴巴就认为自己很行了...
: 现在的小孩子 薪水真敢喊..
对没有经验又敢开价的新人,我个人到是很欣赏的。
至少他懂得做业务的基本原则,能高卖,就绝对不要贱卖。
如果是我遇到,我就会开十万给他。
试用期因为是学习摸索阶段,所以只能领基本薪,依劳基法规定给付。
试用期过後,我会帮他设定符合他薪水的业绩目标,达到的话,十万算不了什麽。
达不到的话,我会继续鼓励他加油。至於业绩目标谁决定,当然是身为老板的我决定。
没有议价空间,谁叫你是开价十万的业务高手呢?
各位看官你说是吗?
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也就是现在~~~决定了就义无反顾的去做吧!
不在想到的时候就付诸实行的idea,就像没想到过一样唷!
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 123.192.23.212
1F:→ tello:问题是台湾老板空口白话实在太会说.按劳基法规定? 17xxx吗? 09/02 10:19
2F:→ blueclio:"没有经验又敢开价的新人", 我公司之前找了很多,都不合格 09/02 12:27