因為業務員沒有底薪 人事成本本來就是公司應該考量的 今天只是把固定的底薪支出換成各憑本事的佣 保險公司收進來保費 只是有一個公開的明細讓業務員知道 你賣這個東西可以賺多少 不然的話 也可以變相不要讓業務員知道 然後公司自己按業務員績效發獎金 那個道理也是一樣的啊 一般其它行業的業務不也是如此嗎 高績效的人獎金自然會高呀 保費的一半不知道是哪一種商品有這麼高 而且基本上只有第一年的佣金比較高而已 保險業務員不是只要服務你一年而已 你不要說業務員都嘛賣了你保單 就不理你了 (那可能是運氣不好遇到比較差的) 自己推算除以五年以上 就會覺得那個服務費很… 每年一趟車錢油錢什麼的 搞不好都比那個多 有一些成本是你看不到的吧 講真的 有些錢還是要給別人賺 我跟認識的朋友買直銷的商品 我明知道他可以賺多少 我還是讓他賺 因為我覺得他服務不錯 那是他應得的 我只要覺得買的這個商品合理 我可以接受就好了 : 雖然保險的概念是一種賭博 : 沒事的話錢繳了就是做善事 : 出事的話就讓別人繳的錢來幫助我 : 為何要讓保險業務員抽傭抽那麼高？ 不是想要吐嘈你 但就算 保險業務員抽的再高 也不會影響你的理賠 想要戰請轉到保險版 或是站內回信 --

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