因为业务员没有底薪 人事成本本来就是公司应该考量的 今天只是把固定的底薪支出换成各凭本事的佣 保险公司收进来保费 只是有一个公开的明细让业务员知道 你卖这个东西可以赚多少 不然的话 也可以变相不要让业务员知道 然後公司自己按业务员绩效发奖金 那个道理也是一样的啊 一般其它行业的业务不也是如此吗 高绩效的人奖金自然会高呀 保费的一半不知道是哪一种商品有这麽高 而且基本上只有第一年的佣金比较高而已 保险业务员不是只要服务你一年而已 你不要说业务员都嘛卖了你保单 就不理你了 (那可能是运气不好遇到比较差的) 自己推算除以五年以上 就会觉得那个服务费很… 每年一趟车钱油钱什麽的 搞不好都比那个多 有一些成本是你看不到的吧 讲真的 有些钱还是要给别人赚 我跟认识的朋友买直销的商品 我明知道他可以赚多少 我还是让他赚 因为我觉得他服务不错 那是他应得的 我只要觉得买的这个商品合理 我可以接受就好了 : 虽然保险的概念是一种赌博 : 没事的话钱缴了就是做善事 : 出事的话就让别人缴的钱来帮助我 : 为何要让保险业务员抽佣抽那麽高？ 不是想要吐嘈你 但就算 保险业务员抽的再高 也不会影响你的理赔 想要战请转到保险版 或是站内回信 --

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