※ 引述《hermanwing (Hungry Spider)》之銘言： : 我有各朋友6/25進信義房屋.. : 7/1下店頭... : 店主管規定3天之內要找出6個屋主..信義房屋還沒接的案子.. : 沒達成就以不適合..請他離開.. : 範圍是店頭為中心約500公呎內才算.. : 就算找了10幾個..只要超出這範圍就不算.. 每問店長待人風格不同 我個人不與置評 : 3天到了..只找到3個合乎規定的.. : 店主管直接把離職申請單丟在我朋友桌上.. : 叫他離職.. 然後呢？ : 信義房屋標榜不開除..原來都是叫人家自己填離職單.. : 我朋友下店頭到現在13天...每天工作到晚上11 12點.. 這是正常的 想當年我也是這樣熬過來 : 休假日也自動自發去上班..因為他責任感很重..但如果現在離職還要賠錢.. 我看過大多數新人都會這樣做 : 這就是廣告打很大的信義房屋... : 現在還在推""把朋友拉進信義房屋"".. : 如果還是人..千萬不要把他推到火坑被羞辱..然後還要賠錢.. : 大概是這樣..有後續我再po上來.. 然後呢？ -----------------------先說題外話------------------------- 暫且撇開公司不談，但我個人認為這文章已經對該公司商譽有所影響 也許版大可以考慮把這系列文處理一下 以免又有版友誤踩地雷！ -----------------------題外話結束------------------------- 我相信版上有許多資深前輩、學長（姊） 看到這文章也許會覺得心有戚戚焉吧！ 原PO的朋友受到這種待遇，有先去自我反省一下嗎？ 您是領四萬或六萬（不含稅）薪資的『菜鳥業務員』、說難聽一點您什麼都不是 只因為這點事情就怨天尤人、我對您的抗壓性抱持保留態度 說真的、找店周圍三位屋主很難？ 區域不同、我不方便表示意見， 但有試過挨家挨戶按電鈴？下班時間在路口舉看板？去小商店、小廟維持客情？ 每間店面去拜訪？每個信箱塞個派？、、、、、、？ 若以上方法都試過了，相信貴店長應該不會『刁難』 若繼續被『刁難』？有試過虛心向每一位同事、店長『不斷』虛心請教？ 該公司能做到股票上市不是沒有道理 因為該公司是『營利單位』而不是『慈善團體』 您每個月領別人薪水、不就要為貴公司做事？ 該公司能在業界做出口碑，是公司理念受人推崇，而不是不會淘汰不適任員工 該公司能在業界做出口碑，是公司操作手法正當，而不是不會和同業競爭 凡事必有因、先去找尋問題源頭再來尋求解決之道吧！ 要領公司薪水前，先問自己替公司賺進多少錢吧！ 話說當時我的店頭每人抽屜必有離職單 表格內容全部填好、只差日期還沒寫罷了 --

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