※ 引述《hermanwing (Hungry Spider)》之铭言： : 我有各朋友6/25进信义房屋.. : 7/1下店头... : 店主管规定3天之内要找出6个屋主..信义房屋还没接的案子.. : 没达成就以不适合..请他离开.. : 范围是店头为中心约500公尺内才算.. : 就算找了10几个..只要超出这范围就不算.. 每问店长待人风格不同 我个人不与置评 : 3天到了..只找到3个合乎规定的.. : 店主管直接把离职申请单丢在我朋友桌上.. : 叫他离职.. 然後呢？ : 信义房屋标榜不开除..原来都是叫人家自己填离职单.. : 我朋友下店头到现在13天...每天工作到晚上11 12点.. 这是正常的 想当年我也是这样熬过来 : 休假日也自动自发去上班..因为他责任感很重..但如果现在离职还要赔钱.. 我看过大多数新人都会这样做 : 这就是广告打很大的信义房屋... : 现在还在推""把朋友拉进信义房屋"".. : 如果还是人..千万不要把他推到火坑被羞辱..然後还要赔钱.. : 大概是这样..有後续我再po上来.. 然後呢？ -----------------------先说题外话------------------------- 暂且撇开公司不谈，但我个人认为这文章已经对该公司商誉有所影响 也许版大可以考虑把这系列文处理一下 以免又有版友误踩地雷！ -----------------------题外话结束------------------------- 我相信版上有许多资深前辈、学长（姊） 看到这文章也许会觉得心有戚戚焉吧！ 原PO的朋友受到这种待遇，有先去自我反省一下吗？ 您是领四万或六万（不含税）薪资的『菜鸟业务员』、说难听一点您什麽都不是 只因为这点事情就怨天尤人、我对您的抗压性抱持保留态度 说真的、找店周围三位屋主很难？ 区域不同、我不方便表示意见， 但有试过挨家挨户按电铃？下班时间在路口举看板？去小商店、小庙维持客情？ 每间店面去拜访？每个信箱塞个派？、、、、、、？ 若以上方法都试过了，相信贵店长应该不会『刁难』 若继续被『刁难』？有试过虚心向每一位同事、店长『不断』虚心请教？ 该公司能做到股票上市不是没有道理 因为该公司是『营利单位』而不是『慈善团体』 您每个月领别人薪水、不就要为贵公司做事？ 该公司能在业界做出口碑，是公司理念受人推崇，而不是不会淘汰不适任员工 该公司能在业界做出口碑，是公司操作手法正当，而不是不会和同业竞争 凡事必有因、先去找寻问题源头再来寻求解决之道吧！ 要领公司薪水前，先问自己替公司赚进多少钱吧！ 话说当时我的店头每人抽屉必有离职单 表格内容全部填好、只差日期还没写罢了 --

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