※ 引述《citywanderer ()》之銘言： : ※ 引述《Mercedes320 (半年~升主任)》之銘言： : : 老文重讀... : : 我們今天待的是業務單位,不是慈善單位 : : 逼退,勸退都是這業務圈子常常有的事情 : : 也許有人說這樣子不近人情,感覺很差 : : 但是 追根究底 : : 業績遲遲做不出來 是否要考慮自己是否適任 : : 或許店長,學長叫你走是因為不想你在浪費自己生命在一個不適任的位置 : : 或許店長,學長叫你走是因為你根本無心在這份工作上 : : 或許店長,學長叫你走是因為你與同事相處出問題,常常有人憋出心病 : : 或許店長,學長叫你走是因為....你只是分子分母 : : 店長大多會給你很多次機會,不會只是一次就叫你走 : : 這裡是業務單位 : : 只要有業績就是老大 只要你業績比學長強 學長都會敬佩你 : : 做就對了 別去管扣薪不扣薪 : : 支持去信義 也支持去永慶 也鼓勵去加盟店體系 : : 去哪裡都一樣 要肯做.....肯做.....去哪家你都賺的到錢學的到東西 : 其實你們仲介在招募過程中 : 是不是該自我檢討呢?! : 在將人拉進公司前 : 你們總是過於強調好的那面 : 收入多少呀?保障N個月呀? : 讓新進人員存有過多浪漫的想法 : 也才會有前面那位仁兄不爽的文章呀 : 做不到的事情就不要說出來 : 自然就會少掉不滿的聲音 : 我本來還真以為保障N個月,讓你有足夠時間學習 : 原來...嗯 好壞都有講 公司又不是神經病 請人來付薪水後趕他走 一點好處都沒有 應該是我們新人自己把好的那一面強化了 沒假日工時長 壓力大 挫折感重都有說 只是我都淡化他 我只聽到年薪百萬 兩百 三百 四百 五百 進來後發現 靠! 真的和面試的時候說的一樣 想賺大錢真的沒這麼簡單 只是我撐過來了 , 再說到保障 ,的確是有 這毫無疑問, 坦白說 能做的 根本不用保障到六各月 因為轉獎的薪水一定比保障高,只是撐不下去 就算要賠三萬七 也都要走 我覺得 保障是保障你運氣不好 不是保障你不適任 沒有人趕的走你 只有自己趕走自己 --

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