作者Haward (弱雞男)
看板Salesperson
標題Re: [問題] 信義房屋職務的不同
時間Thu Jul 5 23:42:44 2007
※ 引述《rainbowsperm (Vicky)》之銘言：
: ※ 引述《rainbowsperm (Vicky)》之銘言：
: : 他們現在在徵大中華經理人跟
: : 區域的經紀人
: : 請問有什麼不同嗎
: : 經理人的薪水是比較高
: : 但聽說前兩年工作內容都一樣?
: : 那為何要應徵經記人呢
: : 經理人面試會比經記人的難嗎??
: : 經理人有什麼要求呢??
: 如果薪水高大家都惠應徵經理人而不應徵經紀人吧
: 順便請問一下
: 也是要作一年以上才有年終嗎?
: 還是看你做多久照比例分謝謝
經理人跟經紀人本質是不一樣的
1.經理人要求知名國立大學畢或碩士
經紀人要求大學同等學歷
2.經理人受訓課程較多,較廣泛
經紀人受訓完一般業務基礎課程就下分店
3.經理人保障薪資較高
經紀人就一般的4萬保障6個月
以上是一般的比較,重點差異在下:
經理人其實就是召募儲備主管,在兩年內透過密集的訓練管理
讓優秀有能力的人儘早成為獨當一面的中階主管,有點像金融業的MA
而應徵經紀人基本上就是一般業務,
業務也是有機會成為主管(店長)的,聽說最快1年多就有人選上店長.
而一直當業務或轉任主管職取決於個人,
有些人就是只適合當業務(只能獨善其身),有些人適合當主管(領導統御)
強的業務年收入上千萬領的比總經理還多,對這些人而言,當主管並沒有比較好
有些人業務能力一般(但也要有中間值以上),但就是有本事把一家店管的很好,很賺
但是透過一般業務轉店主管方式,人員不夠穩定成長不夠快速
而經理人計劃就是希望能快速培有主管能力的人.
跟一般保險業的儲備主管還是有所不同的.
年終獎金是按在職月數比例分配,以底薪計算再按考績調整,
(聽說去年是8個月,按底薪算也不少了)
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◆ From: 220.139.243.98
1F：→ hermanwing:不要去信義 人太多了 07/06 11:27
2F：推 proof2:1樓的幹麻每篇都推..你有何用意 07/08 15:44
3F：推 shine37:對呀..有病是不是??公司好才會人多嘛!! 07/09 01:01
4F：→ shine37:還是你是信義的面試官..面試太多人太累囉?? 07/09 01:02