※ 引述《rainbowsperm (Vicky)》之铭言： : ※ 引述《rainbowsperm (Vicky)》之铭言： : : 他们现在在徵大中华经理人跟 : : 区域的经纪人 : : 请问有什麽不同吗 : : 经理人的薪水是比较高 : : 但听说前两年工作内容都一样? : : 那为何要应徵经记人呢 : : 经理人面试会比经记人的难吗?? : : 经理人有什麽要求呢?? : 如果薪水高大家都惠应徵经理人而不应徵经纪人吧 : 顺便请问一下 : 也是要作一年以上才有年终吗? : 还是看你做多久照比例分谢谢 经理人跟经纪人本质是不一样的 1.经理人要求知名国立大学毕或硕士 经纪人要求大学同等学历 2.经理人受训课程较多,较广泛 经纪人受训完一般业务基础课程就下分店 3.经理人保障薪资较高 经纪人就一般的4万保障6个月 以上是一般的比较,重点差异在下: 经理人其实就是召募储备主管,在两年内透过密集的训练管理 让优秀有能力的人尽早成为独当一面的中阶主管,有点像金融业的MA 而应徵经纪人基本上就是一般业务, 业务也是有机会成为主管(店长)的,听说最快1年多就有人选上店长. 而一直当业务或转任主管职取决於个人, 有些人就是只适合当业务(只能独善其身),有些人适合当主管(领导统御) 强的业务年收入上千万领的比总经理还多,对这些人而言,当主管并没有比较好 有些人业务能力一般(但也要有中间值以上),但就是有本事把一家店管的很好,很赚 但是透过一般业务转店主管方式,人员不够稳定成长不够快速 而经理人计划就是希望能快速培有主管能力的人. 跟一般保险业的储备主管还是有所不同的. 年终奖金是按在职月数比例分配,以底薪计算再按考绩调整, (听说去年是8个月,按底薪算也不少了) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.139.243.98