在此先說明,我本身是從事人資相關工作(約有五年,皆為上百人企業), 最近有幸接到一個面試機會,ERP HR軟體導入顧問師, 在與主管面談確認錄取待遇條件是43K*14, 後來於談話中個人提出 關於該公司業務職缺的問題,表示亦有興趣想嘗試, 而該主管亦認同在下個人的能力,表示可以給我offer讓我嘗試, 但因為業務工作與顧問工作性質不同,業務人員有獎金機制,所以相對的在底薪上會較少 所以若想要從事業務工作,底薪將會減少為40K,而獎金的比率是則為3%. 以下個人羅列了許多問題,希望能有產業界的高手給予解答,無任感激, 或是亦有相當為軟體業人才,產品別不同亦可,能撥允給予參考解答. 下面就是我的 問題: 1. 導入顧問的薪資水平大約什麼範圍?差異條件又有何不同? 2. 此一業務工作的底薪及獎金比例在同業中是否具有競爭力? 若無,可否建議調整方法為最適合原Po? 3. ERP軟體市場客戶將如何開發? 4. 若以公司開的條件,可能因為業績而領到高額的獎金嗎? (畢竟一套軟體也要數十萬元,非一般中小企業能容易負擔) 5. 主要競爭對手有那些廠商呢? 以上問題,若有任何辭不達意者,尚請見諒,或來信告知,必定立即修改,謝謝大家! --

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