在此先说明,我本身是从事人资相关工作(约有五年,皆为上百人企业), 最近有幸接到一个面试机会,ERP HR软体导入顾问师, 在与主管面谈确认录取待遇条件是43K*14, 後来於谈话中个人提出 关於该公司业务职缺的问题,表示亦有兴趣想尝试, 而该主管亦认同在下个人的能力,表示可以给我offer让我尝试, 但因为业务工作与顾问工作性质不同,业务人员有奖金机制,所以相对的在底薪上会较少 所以若想要从事业务工作,底薪将会减少为40K,而奖金的比率是则为3%. 以下个人罗列了许多问题,希望能有产业界的高手给予解答,无任感激, 或是亦有相当为软体业人才,产品别不同亦可,能拨允给予参考解答. 下面就是我的 问题: 1. 导入顾问的薪资水平大约什麽范围?差异条件又有何不同? 2. 此一业务工作的底薪及奖金比例在同业中是否具有竞争力? 若无,可否建议调整方法为最适合原Po? 3. ERP软体市场客户将如何开发? 4. 若以公司开的条件,可能因为业绩而领到高额的奖金吗? (毕竟一套软体也要数十万元,非一般中小企业能容易负担) 5. 主要竞争对手有那些厂商呢? 以上问题,若有任何辞不达意者,尚请见谅,或来信告知,必定立即修改,谢谢大家! --

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