※ 引述《kyork (黃金芒果)》之銘言： : 台灣人壽+1 : 我不是說要原po選台灣人壽，而是我本身也是台灣人壽新人XD : (台壽的培訓制度真的很不錯) : 其實照你的描述看來，似乎比較偏向新光那邊？ : 以下是個人意見你可以參考一下 : 選公司固然重要，但是同一家壽險公司的各通訊處(收費處、營業處)的運作模式 : 會因為該單位處經理的管理方法有所不同，同樣是台灣人壽，我的單位人數大約30餘人 : 主管人都很不錯，對新人也是有教無類， : 不會因為非我直屬主管就對我不聞不問，通訊處有和諧溫馨的氣氛 : 同樣的台灣人壽，不同的通訊處，也有增員至一百多人，但是處經理無暇有效管理 : 任憑主管級無限制增員，營運模式變得像直銷公司一樣 : 而且人越多所導致的問題也跟著增多 : 所以選對通訊處也是很重要的，兩邊可以比較看看 : 主管們的耐心、內涵、學識.....等 : 還有單位的氣氛、同事之間的相處 : 這些都是重要的參考依據 : 以上 我們這個通訊處有兩百多人 一個處經理已經要帶走一百多人去成立新通訊處 我呆的是台中台鉅 他們缺人缺很大 狂徵人，但是我不知道這裡的區經理或主任 是不是像直銷公司一樣漫無目的徵人 不過他們的講解模式 我想一般人都會直想為直銷或者老鼠會 台壽的升遷就是培訓主任變成主任 原本的主任就會升遷為區經理 這位帶領你的主管拉拔你之後的關係 叫做育成關係 育成有育成獎金 所以主管非常希望拉人進來繼續拉保險 當新人變成主任後 你也要開始拉人了 就是這樣一層一層 分享層級的佣金 越上層者佣金抽越大 區經理的話有的月薪百萬（非常好時期） 處經理年薪四百萬 但是沒有底薪 我不建議有經濟壓力的人去做 因為你要貼油錢什麼的 拉不到是你的事情 雖然主管會帶你跑客戶 我在上完訓練課程後離開了台壽 如果你不擔心經濟 可以投入台壽事業 我問過呆過台壽的朋友 蠻推薦去的 不過他們的徵人都用一些內勤名稱 別傻了，進去就是拉保險 但是他們上課上到最後兩天才告訴你說要拉保險 很多人都這樣離開的 因此最好想清楚了再去 --

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