※ 引述《kyork (黄金芒果)》之铭言： : 台湾人寿+1 : 我不是说要原po选台湾人寿，而是我本身也是台湾人寿新人XD : (台寿的培训制度真的很不错) : 其实照你的描述看来，似乎比较偏向新光那边？ : 以下是个人意见你可以参考一下 : 选公司固然重要，但是同一家寿险公司的各通讯处(收费处、营业处)的运作模式 : 会因为该单位处经理的管理方法有所不同，同样是台湾人寿，我的单位人数大约30余人 : 主管人都很不错，对新人也是有教无类， : 不会因为非我直属主管就对我不闻不问，通讯处有和谐温馨的气氛 : 同样的台湾人寿，不同的通讯处，也有增员至一百多人，但是处经理无暇有效管理 : 任凭主管级无限制增员，营运模式变得像直销公司一样 : 而且人越多所导致的问题也跟着增多 : 所以选对通讯处也是很重要的，两边可以比较看看 : 主管们的耐心、内涵、学识.....等 : 还有单位的气氛、同事之间的相处 : 这些都是重要的参考依据 : 以上 我们这个通讯处有两百多人 一个处经理已经要带走一百多人去成立新通讯处 我呆的是台中台钜 他们缺人缺很大 狂徵人，但是我不知道这里的区经理或主任 是不是像直销公司一样漫无目的徵人 不过他们的讲解模式 我想一般人都会直想为直销或者老鼠会 台寿的升迁就是培训主任变成主任 原本的主任就会升迁为区经理 这位带领你的主管拉拔你之後的关系 叫做育成关系 育成有育成奖金 所以主管非常希望拉人进来继续拉保险 当新人变成主任後 你也要开始拉人了 就是这样一层一层 分享层级的佣金 越上层者佣金抽越大 区经理的话有的月薪百万（非常好时期） 处经理年薪四百万 但是没有底薪 我不建议有经济压力的人去做 因为你要贴油钱什麽的 拉不到是你的事情 虽然主管会带你跑客户 我在上完训练课程後离开了台寿 如果你不担心经济 可以投入台寿事业 我问过呆过台寿的朋友 蛮推荐去的 不过他们的徵人都用一些内勤名称 别傻了，进去就是拉保险 但是他们上课上到最後两天才告诉你说要拉保险 很多人都这样离开的 因此最好想清楚了再去 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.163.201.83