順便借一下主題發問 請問板上從事壽險的大大 每一季的考核要做多少 目前有打聽南山的是25000 另一方面 大家覺得白天一份正職 晚上兼著做的成功率高嗎 想找一家每季考核低一點的 利用晚上兼著做 ※ 引述《omygod10 (六年保証利息41%)》之銘言： : ※ 引述《SAGA27 (愛上那片好山好水 :))》之銘言： : : 上週去了一家壽險公司面試 : : 是一對一 : : 偌大的辦公室桌子很多，但人大概只有桌子的1/5 : : 大概都出去跑業務了吧。 : 這是好事 : 想當年我頭一次進某壽險公司通訊處時 : 被滿滿的業務員嚇到了 : 在那邊待了一個下午，沒想到裡面都沒人出去跑業務 : 還在裡面泡茶...... : 後來有去查看看他們的業績..... : 一個通訊處的月業績，我現在隨便找個同事的業績就可以把他們幹掉了 : : 在面談中， : : 那位經理當然地一直畫大餅 : : 說做得好的新人，第一年就年薪超過千萬 : 這句話是屁話..... : 新人年薪能破兩百我就說他是超人了 : : 而且業績年年增加 : : 前六個月，還保障薪水 30k+ : : 但我只是個剛畢業的新人，只是一般大學畢業，也沒任何經歷 : : 他就敢給我 30k 嗎？ : 這部份就要看公司，的確是會有的 : 之前也有某壽險公司提供保障兩年，一個月45K以上的底薪保障 : 但是要栽培起來做主管的 : : 我問了他，他只說這是公司為了讓新人無後顧之憂去跑客戶 : : 要保障我們的生活，公司才能讓你替他們賺錢。 : 不過講實在的 : 這些底薪通常也都是要達成一定業績目標才會發放的 : 比方說當月份達成三萬FYC，才會發放三萬元的底薪津貼 : : 還說，當保險業務是當自己的老闆， : : 只需要控制好自己的時間與業務，不用被管來管去 : 這兩句話就沒錯 : 保險業是高度自治化的行業 : 業務員本身就像是開店的老闆 : 生意要好要壞都是看自己，勤奮一點努力改進才會有好生意 : : 我現在的疑問是，這家壽險公司真的會給新人這麼高的待遇 : : 會不會有什麼名目東扣西扣，　（我問了，他說沒有=.=） : : 也沒月績壓力，只是要看"季績"，就是三個月算一次 : : 那這樣季績未達成效，又會如何呢？　　（fire?） : : 麻煩前輩賜教了 :) : 季績 : 那應該就是季考核了吧 : 通常三個月會考核一次 : 看看累積業績是否有達成最低標準 : 不過給你個建議 : 底薪這東西只是保障新人入行時一個生活的支柱 : 但他不是絕對必要的 : 一般長年期保險來說都會有好幾年的續期獎金 : 續期獎金其實就等於是你明年的底薪 : 想要明年底薪領的多，那今年就認真一點 : 眼光放的長遠的人，是不會很在乎那幾萬元的底薪的 : 當然要是領的到的話 : 是不無小補啦 -- http://photo.pchome.com.tw/loveloser1111/ 是我耶! 耶耶耶~~~ --

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