顺便借一下主题发问 请问板上从事寿险的大大 每一季的考核要做多少 目前有打听南山的是25000 另一方面 大家觉得白天一份正职 晚上兼着做的成功率高吗 想找一家每季考核低一点的 利用晚上兼着做 ※ 引述《omygod10 (六年保证利息41%)》之铭言： : ※ 引述《SAGA27 (爱上那片好山好水 :))》之铭言： : : 上周去了一家寿险公司面试 : : 是一对一 : : 偌大的办公室桌子很多，但人大概只有桌子的1/5 : : 大概都出去跑业务了吧。 : 这是好事 : 想当年我头一次进某寿险公司通讯处时 : 被满满的业务员吓到了 : 在那边待了一个下午，没想到里面都没人出去跑业务 : 还在里面泡茶...... : 後来有去查看看他们的业绩..... : 一个通讯处的月业绩，我现在随便找个同事的业绩就可以把他们干掉了 : : 在面谈中， : : 那位经理当然地一直画大饼 : : 说做得好的新人，第一年就年薪超过千万 : 这句话是屁话..... : 新人年薪能破两百我就说他是超人了 : : 而且业绩年年增加 : : 前六个月，还保障薪水 30k+ : : 但我只是个刚毕业的新人，只是一般大学毕业，也没任何经历 : : 他就敢给我 30k 吗？ : 这部份就要看公司，的确是会有的 : 之前也有某寿险公司提供保障两年，一个月45K以上的底薪保障 : 但是要栽培起来做主管的 : : 我问了他，他只说这是公司为了让新人无後顾之忧去跑客户 : : 要保障我们的生活，公司才能让你替他们赚钱。 : 不过讲实在的 : 这些底薪通常也都是要达成一定业绩目标才会发放的 : 比方说当月份达成三万FYC，才会发放三万元的底薪津贴 : : 还说，当保险业务是当自己的老板， : : 只需要控制好自己的时间与业务，不用被管来管去 : 这两句话就没错 : 保险业是高度自治化的行业 : 业务员本身就像是开店的老板 : 生意要好要坏都是看自己，勤奋一点努力改进才会有好生意 : : 我现在的疑问是，这家寿险公司真的会给新人这麽高的待遇 : : 会不会有什麽名目东扣西扣，　（我问了，他说没有=.=） : : 也没月绩压力，只是要看"季绩"，就是三个月算一次 : : 那这样季绩未达成效，又会如何呢？　　（fire?） : : 麻烦前辈赐教了 :) : 季绩 : 那应该就是季考核了吧 : 通常三个月会考核一次 : 看看累积业绩是否有达成最低标准 : 不过给你个建议 : 底薪这东西只是保障新人入行时一个生活的支柱 : 但他不是绝对必要的 : 一般长年期保险来说都会有好几年的续期奖金 : 续期奖金其实就等於是你明年的底薪 : 想要明年底薪领的多，那今年就认真一点 : 眼光放的长远的人，是不会很在乎那几万元的底薪的 : 当然要是领的到的话 : 是不无小补啦 -- http://photo.pchome.com.tw/loveloser1111/ 是我耶! 耶耶耶~~~ --

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