※ 引述《wake1117 (十年生死兩茫茫)》之銘言： : 想請教在這的前輩 : 小去年底剛退伍 畢業就當兵的我沒有任何正式的工作經驗! : 最近應徵成功一家公司的業務 : 但是業務經理說因為我沒有經驗 也對公司的產品不了解! : 要我到倉庫去幫忙順便了解產品! : 現在我上班時間不是拿著公司的型錄看就是在倉庫幫忙! : 在倉庫幫忙有在動還好 : 但坐在位置上看型錄真的好痛苦 常都一直看到想睡覺@@ : 請問業務剛進公司都是這樣嗎@@? : 那大概要多久才能出去呢? : 還有當初急著有工作沒問清楚! : 請問業務的業績獎金是不是該在應徵時就講好呢? : 我覺得我真的是菜= = 回家後叔叔問了好多後來覺得該問的事 : 結果我都沒問= =" 聽起來還算正常, 雖然我覺得這不是很有效率的作法, 不過的確有很多的公司都會讓新人, 不管什麼部門, 報到後先要求了解產品或搜集資料什麼的, 然後少則一個月, 多則三個月到半年, 沒有什麼了不起的工作內容. 沒有工作經驗的人自然會覺得無聊, 但像有業務經驗的人, 覺得了解產品有一定程度後, 應該會主動開始搜集潛在客戶名單, 或是開始打業務開發電話, 更積極的就會找主管談談. 不過, 這一段時間其實你也可以多跟公司裏面的人聊聊, 因為以後跟大家都可能有業務來往, 但只有現在比較有機會建立 沒有利害關係的往來, 有時候還滿有幫助的. 業績獎金或任何有關切身福利事項隨時都可以問, 雖然當然最好在面試時已經有談好比較不會有期待的出路. 跟員工待遇服利的事項最好不要打迷糊帳, 雖然不只員工可能不好意思問或甚至莫不關心, 常常公司也裝傻, 不過工作是員工與公司間一來一往對等的關係, 我是覺得應該要把這來往間的對價談清楚才有可能做得長久. 每個人都會菜過, 基本上菜不是壞事, 只是還是要成長囉. --

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