※ 引述《wake1117 (十年生死两茫茫)》之铭言： : 想请教在这的前辈 : 小去年底刚退伍 毕业就当兵的我没有任何正式的工作经验! : 最近应徵成功一家公司的业务 : 但是业务经理说因为我没有经验 也对公司的产品不了解! : 要我到仓库去帮忙顺便了解产品! : 现在我上班时间不是拿着公司的型录看就是在仓库帮忙! : 在仓库帮忙有在动还好 : 但坐在位置上看型录真的好痛苦 常都一直看到想睡觉@@ : 请问业务刚进公司都是这样吗@@? : 那大概要多久才能出去呢? : 还有当初急着有工作没问清楚! : 请问业务的业绩奖金是不是该在应徵时就讲好呢? : 我觉得我真的是菜= = 回家後叔叔问了好多後来觉得该问的事 : 结果我都没问= =" 听起来还算正常, 虽然我觉得这不是很有效率的作法, 不过的确有很多的公司都会让新人, 不管什麽部门, 报到後先要求了解产品或搜集资料什麽的, 然後少则一个月, 多则三个月到半年, 没有什麽了不起的工作内容. 没有工作经验的人自然会觉得无聊, 但像有业务经验的人, 觉得了解产品有一定程度後, 应该会主动开始搜集潜在客户名单, 或是开始打业务开发电话, 更积极的就会找主管谈谈. 不过, 这一段时间其实你也可以多跟公司里面的人聊聊, 因为以後跟大家都可能有业务来往, 但只有现在比较有机会建立 没有利害关系的往来, 有时候还满有帮助的. 业绩奖金或任何有关切身福利事项随时都可以问, 虽然当然最好在面试时已经有谈好比较不会有期待的出路. 跟员工待遇服利的事项最好不要打迷糊帐, 虽然不只员工可能不好意思问或甚至莫不关心, 常常公司也装傻, 不过工作是员工与公司间一来一往对等的关系, 我是觉得应该要把这来往间的对价谈清楚才有可能做得长久. 每个人都会菜过, 基本上菜不是坏事, 只是还是要成长罗. --

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