要離職了 可是我們G8的經理不知道腦袋在想什麼 六月份就跟他提過離職 因為跟我同一區的同事 到八月底是產假 我也是怕要是到時候我走了 整個區沒有業務服務 我跟老闆和副總商量的結果 是說公司找到人我就離開 後來 我到七月底的時候 發現公司根本沒在找人 我一氣之下 就根據公司的人事規章 離職前三週遞辭呈 我辭呈遞了以後 他才開始面試新人 現在新人找到了 人家可是之前是別家公司的業務主管 只是之前是跑藥品的 現在轉戰到我們醫美 主管很堅持我要帶他跑完全部的客戶才能放手 新人自己覺得沒必要 我也覺得沒必要 人家醫院診所的經驗加一加有十幾年 我才五個月 這兩天帶他跑客戶 拜託 醫生他都比我還熟 他現在就是除了公司有一些申請單 訂貨單比較不會寫 我跟他一起去到客戶那邊 他都比我還會做生意 新人也是跟我說 如果我要忙其他的事情 不用帶他 他自己跑也是一樣 因為以後那都是他自己要經營的區塊和客戶 同事們也說 業務這種工作哪有什麼交接 只要帳款清楚 沒有把客戶搞爛 這樣就ok G8經理就很堅持 說我這樣沒有交接完不能走 今天去跟人事那邊商量 因為我的辭呈是寫到今天 如果下個星期還有進辦公室 還是有薪水 只是 我要先跟g8經理商量好 人事和財務那邊 只要我交代帳款 問題是說 跟g8經理商量 他一定不讓我走 要我繼續帶人 很煩ㄟ 我一切都照人事規章啊 我辭呈寫到今天 我還有必要下星期繼續進辦公室嗎? 我想說 是不是我下星期一再進去跟財務那邊交代帳款就好了 業務真的有這種規定嗎?交接的時候要帶新人run完所有的客戶? --

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