要离职了 可是我们G8的经理不知道脑袋在想什麽 六月份就跟他提过离职 因为跟我同一区的同事 到八月底是产假 我也是怕要是到时候我走了 整个区没有业务服务 我跟老板和副总商量的结果 是说公司找到人我就离开 後来 我到七月底的时候 发现公司根本没在找人 我一气之下 就根据公司的人事规章 离职前三周递辞呈 我辞呈递了以後 他才开始面试新人 现在新人找到了 人家可是之前是别家公司的业务主管 只是之前是跑药品的 现在转战到我们医美 主管很坚持我要带他跑完全部的客户才能放手 新人自己觉得没必要 我也觉得没必要 人家医院诊所的经验加一加有十几年 我才五个月 这两天带他跑客户 拜托 医生他都比我还熟 他现在就是除了公司有一些申请单 订货单比较不会写 我跟他一起去到客户那边 他都比我还会做生意 新人也是跟我说 如果我要忙其他的事情 不用带他 他自己跑也是一样 因为以後那都是他自己要经营的区块和客户 同事们也说 业务这种工作哪有什麽交接 只要帐款清楚 没有把客户搞烂 这样就ok G8经理就很坚持 说我这样没有交接完不能走 今天去跟人事那边商量 因为我的辞呈是写到今天 如果下个星期还有进办公室 还是有薪水 只是 我要先跟g8经理商量好 人事和财务那边 只要我交代帐款 问题是说 跟g8经理商量 他一定不让我走 要我继续带人 很烦ㄟ 我一切都照人事规章啊 我辞呈写到今天 我还有必要下星期继续进办公室吗? 我想说 是不是我下星期一再进去跟财务那边交代帐款就好了 业务真的有这种规定吗?交接的时候要带新人run完所有的客户? --

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