※ 引述《aaaai (空白)》之銘言： : 最近我同學去應徵了永達的業務 : 是當保險仲介的 : 主管說的都是非常好的一面 : 比如他年新四百萬 : 只要你照他的方法做 ^^^^^^^^^^^^ : 肯定你的新水也會年新上百萬 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 聽他們說好像變的錢都非常容易鑽 : 我同學是非常的動心，想去試看看 : 但我聽了還是報著很大的質疑 : 第一：這麼好鑽，又如你說的照你方法認真做就做的起來，怎麼還有一堆保險人失敗 呵，這話有盲點。 你要思考，他的方法指的是什麼？ 若是企業主經營，要思考... 你朋友有稅務規劃的能力嗎？或是他的企業主（人脈）那裡來？ 若是陌生開發，要思考... 是他教你自己做？還是有人帶著做？ 若沒辦法「講的清楚又容易明白」，大都是唬人的！ 如果是唬人，自然一堆人陣亡。 : 第二：年薪四百萬的處經理會花四小時陪一個學生面試四小時叫他去做？ 這倒是很正常，有些觀念不是一講對方就了解的，需要不斷貫輸。 每個人情況有所差異，講的時間亦有所多寡。 至於會輪到處經理上場面試， 要嘛不是幫自己組員增員（增加伙伴），就是為自己增員， 其目的就是為了讓自己組織擴大，自己的年薪自然會增高。 : 第三：主打商品約期為20年，第一年假如簽了六十萬，要交二十年，而業務就拿60萬的 : 45%，那再加上公司拿一點去，最後推出保險的公司他要鑽啥？ 這點，倒不用想太多， 保險公司會精算發放的佣金制度是否合宜， 基本上，沒有公司想做虧本的生意，懂嗎？ 只要客戶持續繳20年，保險公司是一定會賺（除非賣了烏龍保單）。 : 第四：又說什麼他再升上去就是副總級的，年新通常不是千萬就是上億？我很少聽到有 : 這種年薪的？這有可能嗎？ 這是有可能的，我待的單位，領導者（業務協理）就有這年薪。 業務規模：母處（自己的單位）約有150人力。 子處二個（分出去的單位）約各有50人力。 : 以上是我以一個常理來判斷做出的質疑 : 不知道有沒有版友有經驗的，可以說出你的看法 : 讓我們這些新鮮人了解一下~~~感激不盡 要上班了，有時間再打後面的看法。 --

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