※ 引述《aaaai (空白)》之铭言： : 最近我同学去应徵了永达的业务 : 是当保险仲介的 : 主管说的都是非常好的一面 : 比如他年新四百万 : 只要你照他的方法做 ^^^^^^^^^^^^ : 肯定你的新水也会年新上百万 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 听他们说好像变的钱都非常容易钻 : 我同学是非常的动心，想去试看看 : 但我听了还是报着很大的质疑 : 第一：这麽好钻，又如你说的照你方法认真做就做的起来，怎麽还有一堆保险人失败 呵，这话有盲点。 你要思考，他的方法指的是什麽？ 若是企业主经营，要思考... 你朋友有税务规划的能力吗？或是他的企业主（人脉）那里来？ 若是陌生开发，要思考... 是他教你自己做？还是有人带着做？ 若没办法「讲的清楚又容易明白」，大都是唬人的！ 如果是唬人，自然一堆人阵亡。 : 第二：年薪四百万的处经理会花四小时陪一个学生面试四小时叫他去做？ 这倒是很正常，有些观念不是一讲对方就了解的，需要不断贯输。 每个人情况有所差异，讲的时间亦有所多寡。 至於会轮到处经理上场面试， 要嘛不是帮自己组员增员（增加伙伴），就是为自己增员， 其目的就是为了让自己组织扩大，自己的年薪自然会增高。 : 第三：主打商品约期为20年，第一年假如签了六十万，要交二十年，而业务就拿60万的 : 45%，那再加上公司拿一点去，最後推出保险的公司他要钻啥？ 这点，倒不用想太多， 保险公司会精算发放的佣金制度是否合宜， 基本上，没有公司想做亏本的生意，懂吗？ 只要客户持续缴20年，保险公司是一定会赚（除非卖了乌龙保单）。 : 第四：又说什麽他再升上去就是副总级的，年新通常不是千万就是上亿？我很少听到有 : 这种年薪的？这有可能吗？ 这是有可能的，我待的单位，领导者（业务协理）就有这年薪。 业务规模：母处（自己的单位）约有150人力。 子处二个（分出去的单位）约各有50人力。 : 以上是我以一个常理来判断做出的质疑 : 不知道有没有版友有经验的，可以说出你的看法 : 让我们这些新鲜人了解一下~~~感激不尽 要上班了，有时间再打後面的看法。 --

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