作者b122771 (伊普西隆級鄉民)
看板Salary
標題Re: [討論] HR在發面試邀請時 是不是都沒先看履歷?
時間Mon Oct 26 21:37:24 2026
去年逛 threads 的時候，看到不少餐飲業的脆友提到：
開月薪不到 4 萬的職缺，來面試的人要馬條件不太符合，要馬就是奇奇怪怪的人。
薪水要開到 4.6 萬以上，才會來正常、合適的人，人也比較待得久。
當時看到這些分享，只是隨便看看，草草帶過，沒想到現在回頭看，還真有點感觸。
弊司是做電子組裝測試的工廠，起薪也開不高。
弊司HR 招人的演化過程..，
從一開始..仔細過濾履歷、認真挑人，
慢慢演變成..隨便撈人，
最後進化成..崩潰了..履歷來了就直接轉發。
至於後續能不能找到合適的人，已經不是最優先考量了。
結果就是：
一、要邀人來面試，對方意願不高，約了半天也不一定約得到。
二、好不容易面試完，大老闆又覺得 CP 值不高，或者不願意多付一點薪水，最後還是把人刷掉。
三、千辛萬苦終於發出 offer，結果對方直接不讀不回，連拒絕都省了。
前面花了那麼多時間撈人、約面試、跑流程，最後還是回到原點。
最近還發生一件事情~~~
隔壁的部門最近也在補人，結果補進來的人出了狀況，甚至演變成吵架、揮拳。
經過這件事之後，大老闆才終於意識到，起薪水準可能真的需要調整了。
拜揮拳哥之賜，大家又小小漲薪一點點..
說到底，薪水開多少，往往就會影響你能吸引到什麼樣的人。
給香蕉，來的是猴子。
給低薪，來的..可能是拳擊手。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.251.201 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1793021846.A.B33.html
1F：推 GarfieldCxT: 前面幾個都有寫婉拒的理由，後面直接不寫了= = 10/26 23:32
2F：→ GarfieldCxT: 開3萬的工作，應該不需要寫婉拒的理由。 10/26 23:33
3F：→ SSSONIC: 如果都是那種接近基本薪資的職缺 會缺人大概也不會是好缺 10/27 02:00
4F：→ SSSONIC: 看到那種邀約 確實是回覆都省了 10/27 02:01
5F：推 pandagod: 因為大家都找不到人了，演變成好手好腳聽得懂中文就進來 10/27 10:26
6F：→ pandagod: 更何況是產線，基本上只要會聽話、照著SOP作業就好 10/27 10:26
7F：→ pandagod: 好的人才不願意來的原因多半是公司沒前景、薪水太低 10/27 10:28
8F：→ pandagod: 福利太差...etc 10/27 10:29
9F：推 c80352: 「敝司」不是「弊司」，然後正確說法是「敝公司」 10/27 10:35
10F：→ b122771: 原本今天一個新人預定要報到的。 沒有來.. 10/27 13:02
11F：→ b122771: 找人流程又要跑一次 ~ 10/27 13:03
12F：→ b122771: 人員陸續流失，補人又補的慢 10/27 13:40
13F：推 GarfieldCxT: 我一直相信沒有找不到人的工作 只有找不到人的薪水 10/27 15:04
14F：→ GarfieldCxT: 從來不覺得OP是啥很厲害的工作 但開3W的現在都跳過了 10/27 15:05
15F：→ GarfieldCxT: 一開始每個都很乖巧的寫婉拒原因 第一個還直接噴我 10/27 15:05
16F：→ GarfieldCxT: 因為開3.0 我只按婉拒 被噴一頓說婉拒要寫理由= = 10/27 15:06
17F：→ GarfieldCxT: 我寫完理由後又被噴一頓 哭R 10/27 15:06
18F：→ s511320: 真勞方打手 10/27 15:43
19F：推 chinaeatshit: 我剛看完這篇推文 隨便搜尋個助理工作 都是面議(經 10/27 16:22
20F：→ chinaeatshit: 常性薪資四萬以上) 是真的假的 10/27 16:23
21F：→ philip1111: 台北的話大公司助理職有機會 中南部就ㄏㄏ 10/27 18:33
22F：→ b122771: 40000內的薪資，僅能自給自足，圖個溫飽苟且生存。就別 10/27 21:51
23F：→ b122771: 想結婚生娃了！ 10/27 21:51
24F：推 jurry126: AI會推薦人資只要把訊息丟出去就好，反正對方不一定會來 11/02 08:53
25F：→ jurry126: 的大概吧 11/02 08:53