作者b122771 (伊普西隆级乡民)
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标题Re: [讨论] HR在发面试邀请时 是不是都没先看履历?
时间Mon Oct 26 21:37:24 2026
去年逛 threads 的时候，看到不少餐饮业的脆友提到：
开月薪不到 4 万的职缺，来面试的人要马条件不太符合，要马就是奇奇怪怪的人。
薪水要开到 4.6 万以上，才会来正常、合适的人，人也比较待得久。
当时看到这些分享，只是随便看看，草草带过，没想到现在回头看，还真有点感触。
弊司是做电子组装测试的工厂，起薪也开不高。
弊司HR 招人的演化过程..，
从一开始..仔细过滤履历、认真挑人，
慢慢演变成..随便捞人，
最後进化成..崩溃了..履历来了就直接转发。
至於後续能不能找到合适的人，已经不是最优先考量了。
结果就是：
一、要邀人来面试，对方意愿不高，约了半天也不一定约得到。
二、好不容易面试完，大老板又觉得 CP 值不高，或者不愿意多付一点薪水，最後还是把人刷掉。
三、千辛万苦终於发出 offer，结果对方直接不读不回，连拒绝都省了。
前面花了那麽多时间捞人、约面试、跑流程，最後还是回到原点。
最近还发生一件事情~~~
隔壁的部门最近也在补人，结果补进来的人出了状况，甚至演变成吵架、挥拳。
经过这件事之後，大老板才终於意识到，起薪水准可能真的需要调整了。
拜挥拳哥之赐，大家又小小涨薪一点点..
说到底，薪水开多少，往往就会影响你能吸引到什麽样的人。
给香蕉，来的是猴子。
给低薪，来的..可能是拳击手。
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1F：推 GarfieldCxT: 前面几个都有写婉拒的理由，後面直接不写了= = 10/26 23:32
2F：→ GarfieldCxT: 开3万的工作，应该不需要写婉拒的理由。 10/26 23:33
3F：→ SSSONIC: 如果都是那种接近基本薪资的职缺 会缺人大概也不会是好缺 10/27 02:00
4F：→ SSSONIC: 看到那种邀约 确实是回覆都省了 10/27 02:01
5F：推 pandagod: 因为大家都找不到人了，演变成好手好脚听得懂中文就进来 10/27 10:26
6F：→ pandagod: 更何况是产线，基本上只要会听话、照着SOP作业就好 10/27 10:26
7F：→ pandagod: 好的人才不愿意来的原因多半是公司没前景、薪水太低 10/27 10:28
8F：→ pandagod: 福利太差...etc 10/27 10:29
9F：推 c80352: 「敝司」不是「弊司」，然後正确说法是「敝公司」 10/27 10:35
10F：→ b122771: 原本今天一个新人预定要报到的。 没有来.. 10/27 13:02
11F：→ b122771: 找人流程又要跑一次 ~ 10/27 13:03
12F：→ b122771: 人员陆续流失，补人又补的慢 10/27 13:40
13F：推 GarfieldCxT: 我一直相信没有找不到人的工作 只有找不到人的薪水 10/27 15:04
14F：→ GarfieldCxT: 从来不觉得OP是啥很厉害的工作 但开3W的现在都跳过了 10/27 15:05
15F：→ GarfieldCxT: 一开始每个都很乖巧的写婉拒原因 第一个还直接喷我 10/27 15:05
16F：→ GarfieldCxT: 因为开3.0 我只按婉拒 被喷一顿说婉拒要写理由= = 10/27 15:06
17F：→ GarfieldCxT: 我写完理由後又被喷一顿 哭R 10/27 15:06
18F：→ s511320: 真劳方打手 10/27 15:43
19F：推 chinaeatshit: 我刚看完这篇推文 随便搜寻个助理工作 都是面议(经 10/27 16:22
20F：→ chinaeatshit: 常性薪资四万以上) 是真的假的 10/27 16:23
21F：→ philip1111: 台北的话大公司助理职有机会 中南部就ㄏㄏ 10/27 18:33
22F：→ b122771: 40000内的薪资，仅能自给自足，图个温饱苟且生存。就别 10/27 21:51
23F：→ b122771: 想结婚生娃了！ 10/27 21:51
24F：推 jurry126: AI会推荐人资只要把讯息丢出去就好，反正对方不一定会来 11/02 08:53
25F：→ jurry126: 的大概吧 11/02 08:53