作者louiswei1986 (禪寶寶)
看板Salary
標題[討論] 離職前病假請好請滿
時間Wed Aug 19 17:28:31 2026
最近同事因病離職，
我查了查對他最好的權益就是病假請好請滿，
然後再申請留職停薪，
如果公司不同意而解職還要支付資遣費。
最後因為他可能因為個人隱私不想開立證明，
就自願申請離職及放棄病假。
但就我的理解這樣是完全合法的對嗎？
但除了合法性之外，大家怎麼看待這件事呢？
補：
我沒有要討論個案，同事也是真的有狀況，
我也沒想扒什麼，不用悲憤好嗎？
我查的結果是無論是否因公傷病，
只要能開立診斷結果證明，
公司認為你沒有能力完成工作而解僱，
都要付資遣費，除非你自願離職。
不用付資遣費只有勞基法第12條，
傷病不包含在內。
我是覺得爭取自己權益沒什麼問題，
公司大可付錢資遣，也就是資遣費差異而已，
有些弱勢長輩可能就差這個救命錢，
若因此放個缺不補，那也是公司問題，
我自己是不會去怪同事。
謝謝大家的意見，
看來爭取勞權的路還很長。
--
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1F：推 zeus7668: 到底想問什麼 你講得合法沒錯啊 但別人就是有他的考量08/19 17:36
想問一個是確認合法性，另一個是大家如果是這樣會這麼做嗎？
又或是看到同事這樣會覺得認同嗎？
2F：噓 cityhunter04: 又不是工傷，不要佔公司便宜好嘛！08/19 17:41
3F：推 CoNsTaR: 樓上，病假和留職停薪又不是專門給工傷用的08/19 18:23
4F：推 CoNsTaR: 有需求還不用才算是不佔便宜嗎？08/19 18:25
我也覺得不是佔便宜，但就角度來說有人會這樣認為
5F：推 juicelover: 我怎麼記得病假一年只有30天08/19 19:29
沒錯，但因為大部分人病假都很多，假設30天病假都沒請，
那就是等於可以請15天的錢，而且認真算週末應該也算薪。
6F：→ AmyEAT: 留職停薪公司有權利拒絕08/19 19:46
公司拒絕留職停薪要給資遣費的，但如果自願離職就沒有。
※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 08/19/2026 20:04:54
7F：→ rogergon: 病假也不支薪，何必特意佔個位子。08/19 21:04
8F：→ rogergon: 如果是藉此迫使公司資遣，只能說心機深。08/19 21:06
9F：噓 cityhunter04: 你一直請病假&留停，都就是佔著茅坑不拉屎？08/19 21:35
10F：推 pujos: 誰跟你講拒絕留停要給資遣的，作夢嗎？08/20 01:21
11F：→ pujos: 不給留停，連續三天不來就曠職開除了，不要自己腦補亂教08/20 01:22
12F：噓 pujos: 補噓08/20 01:25
13F：→ abeliangroup: 不是每個人都想佔公司便宜08/20 09:20
14F：→ abeliangroup: 說不定他早就談好優退 你又知道了08/20 09:21
因為是
15F：推 maye: 請好請滿很正常啊！只是留停後不一定有位置能回去08/20 09:27
16F：→ maye: ，也可能留停後最後決定離職了。08/20 09:27
17F：→ susaku: 他是工傷嗎? 不是的話公司當然可以拒絕留停08/20 09:38
可以，但就是要付資遣
18F：推 Merrydancer: 病假的權益是生病不方便上班公司要給你放，沒病硬要08/20 18:59
19F：→ Merrydancer: 放不叫合法使用權益好嗎！既不合法也不合理，除非你08/20 18:59
20F：→ Merrydancer: 是跟公司有仇，也料定公司懶得追究，否則一般沒人這08/20 18:59
21F：→ Merrydancer: 麼犧牲自己的格調去賺這幾天假的08/20 18:59
有些人經濟狀況就沒那麼好
22F：噓 deeping774: 留職停薪被拒絕要付資遣費 第一次聽到..08/20 19:42
去查查勞基法
23F：→ maye: 病假公司會看證明的，能把三十天病假請完都不是小08/20 22:04
24F：→ maye: 病了，還請不夠才需要留停，正常公司是會給過的，08/20 22:04
25F：→ maye: 之前部門裡有一個就是這樣，我是希望她回來的，結08/20 22:04
26F：→ maye: 果她最後選擇不回來了 QQ08/20 22:04
我也覺得正常該是這樣
27F：噓 c1201: 請鬼拿藥單08/21 09:59
28F：推 gamer: 勞基法沒有留職停薪的規定，一般說的留職停薪其實就是離職08/22 00:12
29F：→ gamer: 然後雇主跟勞工有約定可以復職而已。08/22 00:12
請參考 勞工請假規則
30F：推 q2520q: 一半對另一半不對，員工想要因病留停，確實是要先把普通傷08/22 01:56
31F：→ q2520q: 病假請滿之後再用事假+特休全部請完才能跟公司請求留停，08/22 01:56
32F：→ q2520q: 但公司沒有一定要准許08/22 01:56
沒有一定要准，但是要給資遣
33F：推 aloness: 病假是一定要附證明的，別傻了08/22 07:53
34F：→ aloness: 留職停薪這事 跟 離職 是差不多的，只差在復職這件事有沒08/22 07:54
35F：→ aloness: 有被核准08/22 07:54
36F：→ aloness: 除了育嬰假跟需要一段時間在家休養的傷病，基本上沒有需08/22 07:56
37F：→ aloness: 要同意員工留職停薪08/22 07:56
38F：推 aloness: 但對員工來講，傷病不能工作，公司可以直接幫你辦退出健08/22 07:59
39F：→ aloness: 保，這才虧大08/22 07:59
不准就是付資遣
40F：推 mike198: 打只會打沒錢的,有錢的都不打08/22 17:18
41F：噓 ikachann: 這種擺爛態度完全不可取 有夠噁心08/23 03:37
42F：→ ikachann: 很多制度就是被這些無恥的人惡意濫用 導致規則越來越嚴08/23 03:38
43F：→ ikachann: 謹 受害的永遠都是乖乖照規矩走的人08/23 03:38
規矩就是可以，你要覺得權益是硬拗那也尊重你
44F：推 homework: 病假又不是全薪且通常要證明需要花錢。把心力花在下個工08/23 16:17
45F：→ homework: 作更好08/23 16:17
46F：噓 wush: 若人家因為特殊疾病隱私問題，妳還是想扒出來嗎？08/23 22:52
我沒想扒，謝謝
47F：噓 pujos: 就錯的東西還一直再回08/25 10:04
48F：噓 susaku: 付資遣個屁 沒准假自己不來就是曠職 到底在胡扯什麼08/25 11:24
49F：推 patlo: 別亂教，非工傷不會有資遣費，假請完不上班就是曠工離職 08/25 13:59
50F：→ patlo: 是否給留停是公司方決定 08/25 14:00
51F：→ patlo: 你去問勞動局，他們會說請雙方協商，也就是法令沒有規定公08/25 14:01
52F：→ patlo: 司要給，決定權在公司。 08/25 14:01
53F：噓 PPTAlex: 別勞基法自助餐~去看清楚一點~別亂教08/25 14:07
54F：推 s148235: 我有個疑問，如果有醫療證明但是公司不准假，這樣是公司08/25 18:20
55F：→ s148235: 要負責舉證自己為啥不准假嗎？08/25 18:20
56F：推 patlo: 別扯勞權，你要請好請滿是你的合法權利，但假請完不來上班 08/25 19:45
57F：→ patlo: 就是曠工離職，沒什麼公司要付資遣費這種事08/25 19:45
58F：推 gamer: 勞工請假規則說你可以請留職停薪一年，沒說雇主一定要準 08/25 19:58
59F：→ gamer: 現行法令除了育嬰留職停薪(性別平等工作法16條)及被徵召(兵08/25 20:02
60F：→ gamer: 役法44條第一款)，並無其他法律明文規定公司必須答應勞工的 08/25 20:03
61F：→ gamer: 留職停薪要求及約定項目 08/25 20:03
留職停薪沒有一定要准，但資遣費要給。
勞工因個人傷病就屬於第11條第五項，
參考第16條及17條，就是要付資遣費，
除非雇主用第12條，無正當理由曠職解職，
但個人傷病如果有出具診斷證明，
就不屬無正當理由曠職，
公司不准假也不算無正當理由，
除非員工就是怎麼都聯絡不到或是理由很扯，
真的傷病就是正當理由絕對沒問題。
上面這麼多厲害的先進說看看，
怎麼認定個人傷病不算正當理由？
如果傷病算正當理由，
你要用哪條勞基法開除員工不付資遣費？
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
...
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
...
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
...
-
第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
...
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
62F：推 gamer: 你是不是搞錯了什麼? 雇主不同意你留職停薪不代表要終止勞08/25 23:41
63F：→ gamer: 動契約，雇主要你回來上班，你不回來上班。哪就變成勞工違08/25 23:42
64F：→ gamer: 反第12條第六款08/25 23:44
不要再繼續跳針了，跟留職不留職無關，
雇主可以准也可以不准，
你有傷病證明，公司就是不能當作無正當理由，
你告訴我法條哪裡寫傷病算是無正當理由？
65F：噓 pujos: 可憐啊，寫的白成這樣還看不懂08/26 01:51
66F：→ pujos: 到底是誰想廢掉國文的，現在有教都這麼糟糕，真把國文砍掉 08/26 01:53
67F：→ pujos: 還得了，教育不能只是會認識字08/26 01:53
你說的很好，去讀書吧！
68F：推 patlo: 其實你可以去諮詢勞動單位08/26 08:39
反正同仁也自願離職了，
我只是認為在弱勢沒有對等武器下，是可以爭取一些權益，
就法規字面意思，因為傷病我不認為是無正當理由，
公司當然有權開除，也就是該多付資遣費，
不知道為什麼那麼多人覺得個人傷病就該死，
要公司負擔最後一筆費用很不應該。
69F：推 patlo: 我覺得你沒弄懂大家所表達的。假請完了就是回來上班，非工08/26 09:59
70F：→ patlo: 傷不能回來是個人問題，時間到沒上班就是曠工然後依法解僱08/26 09:59
71F：→ patlo: ，依法公司不需付資遣費，你去諮詢勞動單位也是一樣，法令08/26 09:59
72F：→ patlo: 以及實務就不是這樣規定，不懂為什麼你很糾結公司應該要付08/26 09:59
73F：→ patlo: 資遣費？08/26 09:59
74F：推 patlo: 公司要給予留停或是給慰問金(非資遣費)是佛心，但不是必須08/26 10:01
法條寫在那邊，無正當理由曠職三天，
如果不用管理由為何不寫曠職三日就可以解雇？
那請問因個人傷病無法履行職務算是無正當嗎？
唯一能用的只有11條第五項，不管他是因為傷病沒有工作能力，
還是因為公司轉型導致他沒有新的工作能力，
公司都要找到他能做的事情，找不到就是資遣，
如果這個人經評估還能做什麼工作，
但是他拒不履行，那才能用第十二條第六款。
但如果他就是重病，無法到公司上班，
那就是只能用第十一條第五條資遣，
不然你公司就是掛著讓他一直留停直到他自願離職或是死亡。
更正剛剛查到完全失能的話可以強制退休，不用付資遣費。
但如果他就是必須住院，又不是完全身心障礙失能，就不適用。
※ 編輯: louiswei1986 (61.221.104.175 臺灣), 08/26/2026 11:12:15
75F：→ patlo: 法律不是‘’你認為‘’就可以，如果不相信上面這麼多人的08/26 11:23
76F：→ patlo: 提醒又不願意諮詢勞動單位，你就去試看看吧08/26 11:23
你不信你怎麼不去諮詢？我法條都拿出來了，
到底是你認為還是我認為？無正當理由，有出具證明的傷病不算？呵呵。
77F：噓 abeliangroup: 瘋狂跳針= =08/26 11:48
78F：→ abeliangroup: 不如多提昇自己吧08/26 11:48
你自我介紹的真棒！
79F：噓 susaku: 講那麼多 就上法院去評斷正當性啊 從文章開始就只是不斷08/26 11:50
80F：→ susaku: 跳針 後來才擠牙膏式的說生重病或失能程度08/26 11:51
81F：→ susaku: 不然照你原始內文 我如果想離職說手指吃蘿蔔要請30天病假08/26 11:54
82F：→ susaku: 之後要請留職停薪 你公司不允許就要付我資遣費 你認為我08/26 11:54
83F：→ susaku: 這種案例能不能過 還是公司跟勞工局只會把我當智障?08/26 11:55
我補更的本來就寫說「只要能開立診斷結果證明」，
手指吃蘿蔔乾你找的到醫生幫你開需要住院休養我佩服你，
只要那個醫生不怕被告偽造文書你可以試試看阿，
覺得吃蘿蔔乾就能開無法上班的證明，還真的有點天真。
※ 編輯: louiswei1986 (61.221.104.175 臺灣), 08/26/2026 13:55:03
※ 編輯: louiswei1986 (61.221.104.175 臺灣), 08/26/2026 13:57:05
84F：推 patlo: 我就是做這個的，是要諮詢什麼？跟你說了你又不信，讓你去08/26 18:16
85F：→ patlo: 諮詢又不要，你開心就好。08/26 18:16
喔，你好棒喔，違反勞基法要不要說是哪家？
86F：推 gamer: 什麼樣才叫無正當理由，法無明文規定，實際上可能要走法院08/26 22:30
87F：→ gamer: 才能有結果。我先假定你講的是對的好了，所以在你已經請完08/26 22:30
88F：→ gamer: 了病假事假以及特休假後，你開始執行你所謂的“正當”曠職08/26 22:30
89F：→ gamer: ，那你應該知道曠職是拿不到薪水的吧，所以你沒有薪水賴在08/26 22:31
90F：→ gamer: 公司有什麼好處嗎？08/26 22:31
你假設一個情況，你出車禍要修養兩個月，公司可以不准你留職不給資遣叫你走嗎？那公司
當然可以不給留職停薪啊，但要資遣怎麼那麼難懂？
91F：推 molopo: 看個診所就好 心病也是病 不想出門好像可以花錢請醫生來家08/27 00:56
92F：→ molopo: 裡08/27 00:56
93F：推 features: 看病請假不行嗎？08/27 13:00
假設你今天車禍摔斷腿要修養兩個月，公司是否有權不准你留職停薪直接開除你？
94F：推 wangyc: 哪條法律寫「公司拒絕留職停薪要給資遣費」？08/27 16:53
參考上面法條，不是拒絕留停要給薪，而是要開除人要給薪，且員工是因為傷病不能工作而
不是蓄意曠工。
95F：→ PPTAlex: 照原PO 的方式~以後大家要離職前就先問公司請給留職停薪08/27 17:11
96F：→ PPTAlex: 不給留職停薪就可以拿資遣費~~是不是太開心了08/27 17:11
97F：→ PPTAlex: 給留職停薪的話~還可以先去下一間工作~不滿意再回來~~超08/27 17:12
98F：→ PPTAlex: 棒的~~08/27 17:12
你本來就可以邊工作邊找工作，要留職停薪要有傷病或是育嬰，你有當然是你的權利，沒有
你到底是要拿什麼申請？
※ 編輯: louiswei1986 (106.64.150.33 臺灣), 08/27/2026 20:31:18