作者louiswei1986 (禅宝宝)
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标题[讨论] 离职前病假请好请满
时间Wed Aug 19 17:28:31 2026
最近同事因病离职，
我查了查对他最好的权益就是病假请好请满，
然後再申请留职停薪，
如果公司不同意而解职还要支付资遣费。
最後因为他可能因为个人隐私不想开立证明，
就自愿申请离职及放弃病假。
但就我的理解这样是完全合法的对吗？
但除了合法性之外，大家怎麽看待这件事呢？
补：
我没有要讨论个案，同事也是真的有状况，
我也没想扒什麽，不用悲愤好吗？
我查的结果是无论是否因公伤病，
只要能开立诊断结果证明，
公司认为你没有能力完成工作而解雇，
都要付资遣费，除非你自愿离职。
不用付资遣费只有劳基法第12条，
伤病不包含在内。
我是觉得争取自己权益没什麽问题，
公司大可付钱资遣，也就是资遣费差异而已，
有些弱势长辈可能就差这个救命钱，
若因此放个缺不补，那也是公司问题，
我自己是不会去怪同事。
谢谢大家的意见，
看来争取劳权的路还很长。
--
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1F：推 zeus7668: 到底想问什麽 你讲得合法没错啊 但别人就是有他的考量08/19 17:36
想问一个是确认合法性，另一个是大家如果是这样会这麽做吗？
又或是看到同事这样会觉得认同吗？
2F：嘘 cityhunter04: 又不是工伤，不要占公司便宜好嘛！08/19 17:41
3F：推 CoNsTaR: 楼上，病假和留职停薪又不是专门给工伤用的08/19 18:23
4F：推 CoNsTaR: 有需求还不用才算是不占便宜吗？08/19 18:25
我也觉得不是占便宜，但就角度来说有人会这样认为
5F：推 juicelover: 我怎麽记得病假一年只有30天08/19 19:29
没错，但因为大部分人病假都很多，假设30天病假都没请，
那就是等於可以请15天的钱，而且认真算周末应该也算薪。
6F：→ AmyEAT: 留职停薪公司有权利拒绝08/19 19:46
公司拒绝留职停薪要给资遣费的，但如果自愿离职就没有。
※ 编辑: louiswei1986 (60.251.143.43 台湾), 08/19/2026 20:04:54
7F：→ rogergon: 病假也不支薪，何必特意占个位子。08/19 21:04
8F：→ rogergon: 如果是藉此迫使公司资遣，只能说心机深。08/19 21:06
9F：嘘 cityhunter04: 你一直请病假&留停，都就是占着茅坑不拉屎？08/19 21:35
10F：推 pujos: 谁跟你讲拒绝留停要给资遣的，作梦吗？08/20 01:21
11F：→ pujos: 不给留停，连续三天不来就旷职开除了，不要自己脑补乱教08/20 01:22
12F：嘘 pujos: 补嘘08/20 01:25
13F：→ abeliangroup: 不是每个人都想占公司便宜08/20 09:20
14F：→ abeliangroup: 说不定他早就谈好优退 你又知道了08/20 09:21
因为是
15F：推 maye: 请好请满很正常啊！只是留停後不一定有位置能回去08/20 09:27
16F：→ maye: ，也可能留停後最後决定离职了。08/20 09:27
17F：→ susaku: 他是工伤吗? 不是的话公司当然可以拒绝留停08/20 09:38
可以，但就是要付资遣
18F：推 Merrydancer: 病假的权益是生病不方便上班公司要给你放，没病硬要08/20 18:59
19F：→ Merrydancer: 放不叫合法使用权益好吗！既不合法也不合理，除非你08/20 18:59
20F：→ Merrydancer: 是跟公司有仇，也料定公司懒得追究，否则一般没人这08/20 18:59
21F：→ Merrydancer: 麽牺牲自己的格调去赚这几天假的08/20 18:59
有些人经济状况就没那麽好
22F：嘘 deeping774: 留职停薪被拒绝要付资遣费 第一次听到..08/20 19:42
去查查劳基法
23F：→ maye: 病假公司会看证明的，能把三十天病假请完都不是小08/20 22:04
24F：→ maye: 病了，还请不够才需要留停，正常公司是会给过的，08/20 22:04
25F：→ maye: 之前部门里有一个就是这样，我是希望她回来的，结08/20 22:04
26F：→ maye: 果她最後选择不回来了 QQ08/20 22:04
我也觉得正常该是这样
27F：嘘 c1201: 请鬼拿药单08/21 09:59
28F：推 gamer: 劳基法没有留职停薪的规定，一般说的留职停薪其实就是离职08/22 00:12
29F：→ gamer: 然後雇主跟劳工有约定可以复职而已。08/22 00:12
请参考 劳工请假规则
30F：推 q2520q: 一半对另一半不对，员工想要因病留停，确实是要先把普通伤08/22 01:56
31F：→ q2520q: 病假请满之後再用事假+特休全部请完才能跟公司请求留停，08/22 01:56
32F：→ q2520q: 但公司没有一定要准许08/22 01:56
没有一定要准，但是要给资遣
33F：推 aloness: 病假是一定要附证明的，别傻了08/22 07:53
34F：→ aloness: 留职停薪这事 跟 离职 是差不多的，只差在复职这件事有没08/22 07:54
35F：→ aloness: 有被核准08/22 07:54
36F：→ aloness: 除了育婴假跟需要一段时间在家休养的伤病，基本上没有需08/22 07:56
37F：→ aloness: 要同意员工留职停薪08/22 07:56
38F：推 aloness: 但对员工来讲，伤病不能工作，公司可以直接帮你办退出健08/22 07:59
39F：→ aloness: 保，这才亏大08/22 07:59
不准就是付资遣
40F：推 mike198: 打只会打没钱的,有钱的都不打08/22 17:18
41F：嘘 ikachann: 这种摆烂态度完全不可取 有够恶心08/23 03:37
42F：→ ikachann: 很多制度就是被这些无耻的人恶意滥用 导致规则越来越严08/23 03:38
43F：→ ikachann: 谨 受害的永远都是乖乖照规矩走的人08/23 03:38
规矩就是可以，你要觉得权益是硬拗那也尊重你
44F：推 homework: 病假又不是全薪且通常要证明需要花钱。把心力花在下个工08/23 16:17
45F：→ homework: 作更好08/23 16:17
46F：嘘 wush: 若人家因为特殊疾病隐私问题，你还是想扒出来吗？08/23 22:52
我没想扒，谢谢
47F：嘘 pujos: 就错的东西还一直再回08/25 10:04
48F：嘘 susaku: 付资遣个屁 没准假自己不来就是旷职 到底在胡扯什麽08/25 11:24
49F：推 patlo: 别乱教，非工伤不会有资遣费，假请完不上班就是旷工离职 08/25 13:59
50F：→ patlo: 是否给留停是公司方决定 08/25 14:00
51F：→ patlo: 你去问劳动局，他们会说请双方协商，也就是法令没有规定公08/25 14:01
52F：→ patlo: 司要给，决定权在公司。 08/25 14:01
53F：嘘 PPTAlex: 别劳基法自助餐~去看清楚一点~别乱教08/25 14:07
54F：推 s148235: 我有个疑问，如果有医疗证明但是公司不准假，这样是公司08/25 18:20
55F：→ s148235: 要负责举证自己为啥不准假吗？08/25 18:20
56F：推 patlo: 别扯劳权，你要请好请满是你的合法权利，但假请完不来上班 08/25 19:45
57F：→ patlo: 就是旷工离职，没什麽公司要付资遣费这种事08/25 19:45
58F：推 gamer: 劳工请假规则说你可以请留职停薪一年，没说雇主一定要准 08/25 19:58
59F：→ gamer: 现行法令除了育婴留职停薪(性别平等工作法16条)及被徵召(兵08/25 20:02
60F：→ gamer: 役法44条第一款)，并无其他法律明文规定公司必须答应劳工的 08/25 20:03
61F：→ gamer: 留职停薪要求及约定项目 08/25 20:03
留职停薪没有一定要准，但资遣费要给。
劳工因个人伤病就属於第11条第五项，
参考第16条及17条，就是要付资遣费，
除非雇主用第12条，无正当理由旷职解职，
但个人伤病如果有出具诊断证明，
就不属无正当理由旷职，
公司不准假也不算无正当理由，
除非员工就是怎麽都联络不到或是理由很扯，
真的伤病就是正当理由绝对没问题。
上面这麽多厉害的先进说看看，
怎麽认定个人伤病不算正当理由？
如果伤病算正当理由，
你要用哪条劳基法开除员工不付资遣费？
第 11 条
非有左列情事之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约：
...
五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。
第 16 条
雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定：
...
第 17 条
雇主依前条终止劳动契约者，应依下列规定发给劳工资遣费：
...
-
第 12 条
劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：
...
六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
62F：推 gamer: 你是不是搞错了什麽? 雇主不同意你留职停薪不代表要终止劳08/25 23:41
63F：→ gamer: 动契约，雇主要你回来上班，你不回来上班。哪就变成劳工违08/25 23:42
64F：→ gamer: 反第12条第六款08/25 23:44
不要再继续跳针了，跟留职不留职无关，
雇主可以准也可以不准，
你有伤病证明，公司就是不能当作无正当理由，
你告诉我法条哪里写伤病算是无正当理由？
65F：嘘 pujos: 可怜啊，写的白成这样还看不懂08/26 01:51
66F：→ pujos: 到底是谁想废掉国文的，现在有教都这麽糟糕，真把国文砍掉 08/26 01:53
67F：→ pujos: 还得了，教育不能只是会认识字08/26 01:53
你说的很好，去读书吧！
68F：推 patlo: 其实你可以去谘询劳动单位08/26 08:39
反正同仁也自愿离职了，
我只是认为在弱势没有对等武器下，是可以争取一些权益，
就法规字面意思，因为伤病我不认为是无正当理由，
公司当然有权开除，也就是该多付资遣费，
不知道为什麽那麽多人觉得个人伤病就该死，
要公司负担最後一笔费用很不应该。
69F：推 patlo: 我觉得你没弄懂大家所表达的。假请完了就是回来上班，非工08/26 09:59
70F：→ patlo: 伤不能回来是个人问题，时间到没上班就是旷工然後依法解雇08/26 09:59
71F：→ patlo: ，依法公司不需付资遣费，你去谘询劳动单位也是一样，法令08/26 09:59
72F：→ patlo: 以及实务就不是这样规定，不懂为什麽你很纠结公司应该要付08/26 09:59
73F：→ patlo: 资遣费？08/26 09:59
74F：推 patlo: 公司要给予留停或是给慰问金(非资遣费)是佛心，但不是必须08/26 10:01
法条写在那边，无正当理由旷职三天，
如果不用管理由为何不写旷职三日就可以解雇？
那请问因个人伤病无法履行职务算是无正当吗？
唯一能用的只有11条第五项，不管他是因为伤病没有工作能力，
还是因为公司转型导致他没有新的工作能力，
公司都要找到他能做的事情，找不到就是资遣，
如果这个人经评估还能做什麽工作，
但是他拒不履行，那才能用第十二条第六款。
但如果他就是重病，无法到公司上班，
那就是只能用第十一条第五条资遣，
不然你公司就是挂着让他一直留停直到他自愿离职或是死亡。
更正刚刚查到完全失能的话可以强制退休，不用付资遣费。
但如果他就是必须住院，又不是完全身心障碍失能，就不适用。
※ 编辑: louiswei1986 (61.221.104.175 台湾), 08/26/2026 11:12:15
75F：→ patlo: 法律不是‘’你认为‘’就可以，如果不相信上面这麽多人的08/26 11:23
76F：→ patlo: 提醒又不愿意谘询劳动单位，你就去试看看吧08/26 11:23
你不信你怎麽不去谘询？我法条都拿出来了，
到底是你认为还是我认为？无正当理由，有出具证明的伤病不算？呵呵。
77F：嘘 abeliangroup: 疯狂跳针= =08/26 11:48
78F：→ abeliangroup: 不如多提昇自己吧08/26 11:48
你自我介绍的真棒！
79F：嘘 susaku: 讲那麽多 就上法院去评断正当性啊 从文章开始就只是不断08/26 11:50
80F：→ susaku: 跳针 後来才挤牙膏式的说生重病或失能程度08/26 11:51
81F：→ susaku: 不然照你原始内文 我如果想离职说手指吃萝卜要请30天病假08/26 11:54
82F：→ susaku: 之後要请留职停薪 你公司不允许就要付我资遣费 你认为我08/26 11:54
83F：→ susaku: 这种案例能不能过 还是公司跟劳工局只会把我当智障?08/26 11:55
我补更的本来就写说「只要能开立诊断结果证明」，
手指吃萝卜乾你找的到医生帮你开需要住院休养我佩服你，
只要那个医生不怕被告伪造文书你可以试试看阿，
觉得吃萝卜乾就能开无法上班的证明，还真的有点天真。
※ 编辑: louiswei1986 (61.221.104.175 台湾), 08/26/2026 13:55:03
※ 编辑: louiswei1986 (61.221.104.175 台湾), 08/26/2026 13:57:05
84F：推 patlo: 我就是做这个的，是要谘询什麽？跟你说了你又不信，让你去08/26 18:16
85F：→ patlo: 谘询又不要，你开心就好。08/26 18:16
喔，你好棒喔，违反劳基法要不要说是哪家？
86F：推 gamer: 什麽样才叫无正当理由，法无明文规定，实际上可能要走法院08/26 22:30
87F：→ gamer: 才能有结果。我先假定你讲的是对的好了，所以在你已经请完08/26 22:30
88F：→ gamer: 了病假事假以及特休假後，你开始执行你所谓的“正当”旷职08/26 22:30
89F：→ gamer: ，那你应该知道旷职是拿不到薪水的吧，所以你没有薪水赖在08/26 22:31
90F：→ gamer: 公司有什麽好处吗？08/26 22:31
你假设一个情况，你出车祸要修养两个月，公司可以不准你留职不给资遣叫你走吗？那公司
当然可以不给留职停薪啊，但要资遣怎麽那麽难懂？
91F：推 molopo: 看个诊所就好 心病也是病 不想出门好像可以花钱请医生来家08/27 00:56
92F：→ molopo: 里08/27 00:56
93F：推 features: 看病请假不行吗？08/27 13:00
假设你今天车祸摔断腿要修养两个月，公司是否有权不准你留职停薪直接开除你？
94F：推 wangyc: 哪条法律写「公司拒绝留职停薪要给资遣费」？08/27 16:53
参考上面法条，不是拒绝留停要给薪，而是要开除人要给薪，且员工是因为伤病不能工作而
不是蓄意旷工。
95F：→ PPTAlex: 照原PO 的方式~以後大家要离职前就先问公司请给留职停薪08/27 17:11
96F：→ PPTAlex: 不给留职停薪就可以拿资遣费~~是不是太开心了08/27 17:11
97F：→ PPTAlex: 给留职停薪的话~还可以先去下一间工作~不满意再回来~~超08/27 17:12
98F：→ PPTAlex: 棒的~~08/27 17:12
你本来就可以边工作边找工作，要留职停薪要有伤病或是育婴，你有当然是你的权利，没有
你到底是要拿什麽申请？
※ 编辑: louiswei1986 (106.64.150.33 台湾), 08/27/2026 20:31:18
99F：推 gamer: 给你出车祸休养一年好了，公司不给你留职停薪要你回来上班08/28 15:21
100F：→ gamer: 你不离职哪就代表你要请假对吧?劳工请假规则说你病假只有30 08/28 15:22
101F：→ gamer: 天，然後你事假特休都用完了，你接下来要请什麽假? 08/28 15:23
102F：→ gamer: 然後你说哪就"正当"旷职，公司不能免职我，然後呢?没有薪水 08/28 15:24
103F：→ gamer: 你赖在公司到底要干吗?要争取什麽权益? 08/28 15:24
104F：→ gamer: 更不用说，你所谓的"正当"旷职真的上了法院，法院接不接受 08/28 15:25
105F：→ gamer: 你的理由都还是个未知数呢 08/28 15:25
106F：→ gamer: 我要是雇主，先用旷职把你开除等你去告，假设真的告输了让08/28 15:26
107F：→ gamer: 你复职，你不来上班我还是一样不用付薪水给你 08/28 15:26
108F：→ gamer: 我顶多损失劳健保雇主负担的钱，但你劳工真的有这种时间可 08/28 15:27
109F：→ gamer: 以虚耗吗? 08/28 15:28
你是先预设员工没什麽事硬要留职，我是指员工真的出问题了，当然也不可能去别的工作。
拖着当然没什麽好处，但是只要有机会复原回到原职或是拿到资遣就是一种保障。不然年纪
50岁不好找工作不惨吗？照你这逻辑老板想开除人干嘛那麽多限制，直接不给钱叫人家滚就
好了啊。又要预设一年，又要预设故意拖着，干嘛一定要把伤病员工预设成坏人？真的不懂
。
※ 编辑: louiswei1986 (106.64.150.33 台湾), 08/28/2026 19:51:20
110F：推 gamer: 是吗? 你的同事自愿应病离职，然後你讲了一大堆，现在说你 08/28 21:19
111F：→ gamer: 没有教人家硬要留在公司???? 08/28 21:19
112F：→ gamer: 先教人家死赖的不走，然後现在改口说干嘛把伤病员工预设成 08/28 21:19
113F：→ gamer: 坏人，这种言论自己都不觉得丢脸吗?08/28 21:20
114F：→ gamer: 我可从来没说过老板要开除人不需要限制，没人否认劳权应该08/28 21:22
115F：→ gamer: 维护，但劳权不是像你讲的这样用的，提供劳务获得薪资天经 08/28 21:23
116F：→ gamer: 地义，但无法提供劳务的时候还硬要人家养你这我不认同 08/28 21:24
劳基法就是保障这个权益，员工能拿出长期休养诊断证明一定也不是他希望的，如果完全失
能是可以用54条开除不负付资遣，否则你在雇用时就应该清楚这些责任了，所以为什麽那麽
多企业宁愿外包就是这样。看了你们某些人的留言我只能说台湾劳权变这样真的很可悲，资
方要结束这段关系最多就是拿出资遣费而已，有需要护航到这样吗？
117F：→ patlo: 楼上，别浪费时间了，整篇推文大家都在跟他说解读错误，不 08/28 22:41
118F：→ patlo: 知道他干嘛硬要坚持，他哪天若遇到自己去试看看就知道了。 08/28 22:41
119F：推 maye: 现在原po问题是当员工生病无法继续工作时，公司是否有权要 08/29 11:25
120F：→ maye: 员工自愿离职，网路查了一下，好像要等留停一年仍无法继续 08/29 11:25
121F：→ maye: 工作公司才能终止劳动契约唷！当然实务上可能有些公司会用 08/29 11:25
122F：→ maye: 其它手段要人走啦！但照正常步骤，至少我遇到的公司也都是 08/29 11:25
123F：→ maye: 会先让我留停，除非我自己坚持要自愿离职！ 08/29 11:25
124F：推 pujos: 生病不能上班，假全请光就剩旷职，连三天旷职就拜拜了，啊 08/29 11:46
125F：→ pujos: 不然勒 08/29 11:46
126F：→ pujos: 公司需要用啥手段，这是当然解职 08/29 11:46
127F：推 maye: 员工能证明尚无法工作，公司该协助其它方式例如留停，而不 08/29 13:41
128F：→ maye: 是放任让其旷职，网路查到资讯是这样。 08/29 13:41
129F：→ pujos: 网路资讯是什麽鬼 08/29 17:12
130F：→ pujos: 中华民国有法律的08/29 17:12
131F：→ pujos: 要在那边优来优去，还订什麽事病假08/29 17:13
132F：推 pujos: 你就职的公司给什麽优於法规条件，那是你个人的运气，但如 08/29 17:17
133F：→ pujos: 果要讨论整体，那就只能谈现况法律，其他都屁话 08/29 17:17
134F：→ pujos: 你没那个本事把人拉到你们公司去，那就不要嘴炮，你们家怎 08/29 17:19
135F：→ pujos: 麽样关我们屁事08/29 17:19
136F：→ pujos: 啊对了，要秀优越，直接报公司名比较快，讲出来让大家羡慕08/29 17:59
137F：→ pujos: 羡慕 08/29 17:59
139F：→ maye: 大家都能在网路上查得到的资讯，不是无良公司自己说了算， 08/29 18:46
140F：→ maye: 我待过的公司只是遵守劳基法，并没有优於劳基法唷！不过主 08/29 18:46
141F：→ maye: 管人还不错是真的，感恩那些曾经愿意让我留停的好主管！ 08/29 18:46
142F：→ pujos: 你贴的东西，你自己看得懂吗？ 08/29 19:01
143F：→ pujos: 把得变成该，我靠又一个 08/29 19:04
144F：推 maye: 让员工留停本来就主管可行使的职权，还是你们主管可怜到连 08/29 19:39
145F：→ maye: 这点职权都没有？那我真的只能同情你了 XD 08/29 19:39
146F：→ pujos: 什麽等级主管有权限可以决定让员工留停 08/29 19:45
147F：→ pujos: 我现在开始怀疑你在瞎掰啊，有工作过吗？ 08/29 19:45
148F：→ pujos: 你贴的文、阅读理解、回得东西，根本不像有工作过08/29 19:47
149F：→ pujos: 是哪间企业录取你这种人才，我兴趣浓厚啊08/29 19:48
150F：推 maye: 你连官方网站解释都看不懂，好像也不用跟你多说啥了，怎麽 08/29 20:08
151F：→ maye: 感觉你比较惨呢……我换过不只一家能让员工留停的，很多都 08/29 20:08
152F：→ maye: 有弹性的，以为遵守劳基法公司是傻的？公司只是想专心在业 08/29 20:08
153F：→ maye: 务上赚钱，而不是浪费时间整天跟员工起争议。 08/29 20:08
154F：推 maye: 那我遇过的有人情味主管可能要让你羡慕到流口水了，但这跟 08/29 20:55
155F：→ maye: 本文想讨论无关，同本文想讨论生病到无法工作选择留停一年 08/29 20:55
156F：→ maye: 最後离职的是我同事，我只是要接她部份工作的，至少官网已 08/29 20:55
157F：→ maye: 说明公司不能因员工生病，以请假过多无法胜任理由随便要员 08/29 20:55
158F：→ maye: 工离职，我们公司基本是遵守劳基法的，不然我们部门也很忙 08/29 20:55
159F：→ maye: ，谁要留名额给留停占位，就为了遵守劳基法啊！ 08/29 20:55
※ 编辑: louiswei1986 (123.50.46.25 台湾), 08/30/2026 10:30:57
160F：推 gamer: 原来不认同你的奇怪见解就是在帮资方护航啊 08/30 11:24
161F：→ gamer: 看到这种可笑的言论就会想到最近外送员专法，颗颗 08/30 11:25
162F：推 iloveannasui: 看M大劳动部的条文解释,假设劳工非工伤,要休息一年 08/30 16:41
163F：→ iloveannasui: 。有医师证明。那就是请30天的病假,然後把自己的特 08/30 16:41
164F：→ iloveannasui: 休请完,然後再请完事假30天,就可以跟公司商量留职 08/30 16:41
165F：→ iloveannasui: 停薪的事。我觉得公司不想付遣散费,应该会答应,但 08/30 16:41
166F：→ iloveannasui: 是公司就会找人进来替代你的工作,因为有可能你一年 08/30 16:41
167F：→ iloveannasui: 过後也不会回来。 08/30 16:41
168F：推 iloveannasui: 如果一年以後公司请你回来上班,你不能胜任原工作, 08/30 16:51
169F：→ iloveannasui: 公司用第11条第五款解雇,依16~17条,那公司就应该付 08/30 16:51
170F：→ iloveannasui: 给你遣散费。不过我个人认为想走这一条拿到公司遣 08/30 16:51
171F：→ iloveannasui: 散费,至少一年以後才有可能拿得到。 08/30 16:51
172F：→ iloveannasui: 而且你如果不愿意自愿离职,公司可以一直让你留停, 08/30 16:51
173F：→ iloveannasui: 他就是不付遣散费。 08/30 16:51
员工如果真的无法回去工作了，剩下的就只会是想要钱，
公司也可以跟员工协调看给多少钱，让员工自愿离职，
实务上如果一年之後还是无法回来工作，那可能可以评估54条，
但公司就是不可以用任何方法逼迫员工自愿离职或是用旷职逼迫。
174F：推 maye: 能不能一直留停还没遇过不清楚，实务上我遇到的最多就留停 08/30 19:17
175F：→ maye: 一年，一年後要嘛回锅，要嘛自愿离职，还没看过公司让人再 08/30 19:17
176F：→ maye: 留停一年或付资遣费的，因为我们同事留停是真的空一个名额 08/30 19:17
177F：→ maye: 在那不补人，那个人工作就由其他人共同分担，所以我天天盼 08/30 19:17
178F：→ maye: 着她回来，结果只等到她离职，伤心，毕竟一年没法工作，留 08/30 19:17
179F：→ maye: 停也没薪水收入，一年後大部份人会选自愿离职另寻出路，很 08/30 19:17
180F：→ maye: 少会再继续留停。 08/30 19:17
※ 编辑: louiswei1986 (211.20.60.7 台湾), 09/02/2026 14:40:44
181F：嘘 silver0314: 病假可以要求证明 恶意请病假是违反劳雇信赖的 09/07 21:59
182F：嘘 VVVV5555: 比外劳还不如 09/07 22:17