作者dejavuG1104 (既視感)
看板Salary
標題[問題] 育嬰假後離職應該先通知嗎？
時間Fri Jul 3 11:16:52 2026
乳題
小魯我小孩出生 目前在公司第二年
本身國外業務
我預計年底領完年終，差不多四月（想說不要有一領走年終就請的感覺），跟老闆說我要
請半年育嬰假
然後我的計劃其實是在育嬰期間 順便找新工作
半年結束無縫到新公司上班
我現在在考慮的是告知時程問題
1. 我應該在請育嬰假的同時，就順便跟老闆說半年後我不回來了
2. 還是我育嬰假快結束再告知他？
第一點先跟他說的原因在於，我跟老闆其實關係還行，我本來即使沒有小孩出生，我的生
涯規劃也會明年找新工作。先告知，想說他可以有充裕時間半年找新員工
第二點是想說，我雖然跟老闆還行，但還是怕被他捅刀，先提早跟他說我請完不來了，他
會不會先把我資遣走？
想請問板友們 我還有什麼該考量的點沒注意的嗎？
第二點的做法是不是會比較好一點？
我個人因為也怕尷尬，最希望是請完育嬰假就不回來了，但好像卡到交接文件問題，還是
要回公司一趟？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.180.245 (臺灣)
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1F：推 susaku: 1就行了 但不用說你之後會找新工作07/03 11:27
2F：→ susaku: 正常公司不敢開除育嬰假這種幾乎無敵星星的員工 而且既然07/03 11:27
3F：→ susaku: 你到時要自己走 公司沒必要資遣你啊 育嬰是留職停薪 這07/03 11:29
4F：→ susaku: 期間公司又不需付你薪水 完全沒有需要資遣你的理由07/03 11:29
5F：推 gsp0309099: 絕對不能先講07/03 12:46
6F：推 abeliangroup: 當然是1阿, 如果公司直接資遣 又多賺一筆07/03 13:12
7F：推 kutkin: 反正對公司都是渣跟更渣的差別07/03 14:15
8F：→ kutkin: 你有你的立場公司有公司的立場而已 07/03 14:16
9F：推 susaku: 等等 抱歉不對 不能1 感覺會被勞動局告07/03 14:39
為什麼會被告？我不知道有沒有漏爬什麼資訊
※ 編輯: dejavuG1104 (36.231.180.245 臺灣), 07/03/2026 14:43:48
11F：→ susaku: 為了避免一些補助爭議問題 你還是快結束的1-2個月前再提07/03 15:21
12F：→ susaku: 比較保險 反正不用為公司人手問題煩惱07/03 15:22
13F：→ ericthree: 1也太嘲諷07/03 20:49
14F：推 wildyworld: 公司不可能選1啊 你都要離職了 資遣你 育嬰違法這點就07/03 21:57
15F：→ wildyworld: 不說了 公司還要給資遣費耶... 你怎麼會覺得公司會想 07/03 21:57
16F：→ wildyworld: 多給你錢？07/03 21:57
17F：→ wildyworld: 正常來說 公司會在育嬰到期前就聯絡你問你有沒有要復07/03 21:58
18F：→ wildyworld: 職 你要先跟公司講其實也沒差 但不需要跟他們說你已經07/03 21:58
19F：→ wildyworld: 找好新工作07/03 21:58
20F：推 wildyworld: **上面第一句錯亂 應該是說公司不可能資遣你07/03 22:00
21F：推 fmatt: 都要撕破臉了，挑對自己有利的做就好 07/03 22:27
22F：推 shter: 絕對不會是1，公司通常明白直接請半年就是不會回來了不用說 07/03 23:44
感謝各位
※ 編輯: dejavuG1104 (36.231.171.156 臺灣), 07/04/2026 00:09:29
23F：推 lasara7890: 推樓上 07/04 12:23
24F：→ fanix21: 不用講，請半年以上都當作榮退 07/04 18:05
25F：推 goodyW: 現在還有還有職場霸凌，資遣孕婦要想很清楚 07/04 20:23
26F：→ goodyW: 資方只能隨便她了，做什麼動作都是死路一條 07/04 20:24
27F：→ goodyW: 育嬰也是一樣，少子化的情形下誰碰誰死 07/04 20:25
28F：推 sausalito: 腦子正常的老闆都會預想妳很有可能請完就不回來07/05 13:06
29F：→ sausalito: 除非貴公司薪資福利都是業界頂級水準 也不怕請不到人07/05 13:06
30F：推 abeliangroup: 育嬰怎麼不會回來? 現在都這樣玩? 07/06 09:28
31F：噓 c80352: 老阿月 07/06 11:04
32F：推 chinaeatshit: 這種生了小孩一段時間了才請育嬰的 本來就不太會回 07/06 15:35
33F：推 greenblue: 員工心態跟公司立場真的差很多 互相算計 07/07 02:40
34F：推 gamer: 育嬰留職停薪你要先辦離職你知道吧 07/09 00:37
35F：噓 bourne5566: 簽留停不等於離職懂？ 07/09 07:18
36F：推 sliverju: 身為有經歷過的經驗（本身為單位主管，底下的member 育 07/09 08:42
37F：→ sliverju: 嬰留停後不回歸） 我會希望地下的人口頭告知，因為就公 07/09 08:42
38F：→ sliverju: 司層面來說我們可以提早安排headcount 的補足。不需要 07/09 08:42
39F：→ sliverju: 煩惱留停回來後的人事與工作安排 07/09 08:42
S大 會建議多久前告知，我現在綜合評估留言，感覺我快回來一兩個月前告知就好了對嗎
？
40F：推 fanix21: 留停公司預立離職書給員工簽名已被認定違法 07/09 10:16
※ 編輯: dejavuG1104 (36.231.190.250 臺灣), 07/09/2026 10:53:29
41F：推 sliverju: 協調headcount 找人都需要時程，每個行業別都不太一樣. 07/09 11:48
42F：→ sliverju: 重點在不要態度曖昧不明讓資方不好做規劃這點比較重要 07/09 11:48
43F：推 TllDA: 不用講，法規上你開始請育嬰假就已經離職了，你只是被保障 07/09 22:36
44F：→ TllDA: 復職權利，你只是想放棄你的權利而已 07/09 22:36