作者dejavuG1104 (既视感)
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标题[问题] 育婴假後离职应该先通知吗？
时间Fri Jul 3 11:16:52 2026
乳题
小鲁我小孩出生 目前在公司第二年
本身国外业务
我预计年底领完年终，差不多四月（想说不要有一领走年终就请的感觉），跟老板说我要
请半年育婴假
然後我的计划其实是在育婴期间 顺便找新工作
半年结束无缝到新公司上班
我现在在考虑的是告知时程问题
1. 我应该在请育婴假的同时，就顺便跟老板说半年後我不回来了
2. 还是我育婴假快结束再告知他？
第一点先跟他说的原因在於，我跟老板其实关系还行，我本来即使没有小孩出生，我的生
涯规划也会明年找新工作。先告知，想说他可以有充裕时间半年找新员工
第二点是想说，我虽然跟老板还行，但还是怕被他捅刀，先提早跟他说我请完不来了，他
会不会先把我资遣走？
想请问板友们 我还有什麽该考量的点没注意的吗？
第二点的做法是不是会比较好一点？
我个人因为也怕尴尬，最希望是请完育婴假就不回来了，但好像卡到交接文件问题，还是
要回公司一趟？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 36.231.180.245 (台湾)
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1F：推 susaku: 1就行了 但不用说你之後会找新工作07/03 11:27
2F：→ susaku: 正常公司不敢开除育婴假这种几乎无敌星星的员工 而且既然07/03 11:27
3F：→ susaku: 你到时要自己走 公司没必要资遣你啊 育婴是留职停薪 这07/03 11:29
4F：→ susaku: 期间公司又不需付你薪水 完全没有需要资遣你的理由07/03 11:29
5F：推 gsp0309099: 绝对不能先讲07/03 12:46
6F：推 abeliangroup: 当然是1阿, 如果公司直接资遣 又多赚一笔07/03 13:12
7F：推 kutkin: 反正对公司都是渣跟更渣的差别07/03 14:15
8F：→ kutkin: 你有你的立场公司有公司的立场而已 07/03 14:16
9F：推 susaku: 等等 抱歉不对 不能1 感觉会被劳动局告07/03 14:39
为什麽会被告？我不知道有没有漏爬什麽资讯
※ 编辑: dejavuG1104 (36.231.180.245 台湾), 07/03/2026 14:43:48
11F：→ susaku: 为了避免一些补助争议问题 你还是快结束的1-2个月前再提07/03 15:21
12F：→ susaku: 比较保险 反正不用为公司人手问题烦恼07/03 15:22
13F：→ ericthree: 1也太嘲讽07/03 20:49
14F：推 wildyworld: 公司不可能选1啊 你都要离职了 资遣你 育婴违法这点就07/03 21:57
15F：→ wildyworld: 不说了 公司还要给资遣费耶... 你怎麽会觉得公司会想 07/03 21:57
16F：→ wildyworld: 多给你钱？07/03 21:57
17F：→ wildyworld: 正常来说 公司会在育婴到期前就联络你问你有没有要复07/03 21:58
18F：→ wildyworld: 职 你要先跟公司讲其实也没差 但不需要跟他们说你已经07/03 21:58
19F：→ wildyworld: 找好新工作07/03 21:58
20F：推 wildyworld: **上面第一句错乱 应该是说公司不可能资遣你07/03 22:00
21F：推 fmatt: 都要撕破脸了，挑对自己有利的做就好 07/03 22:27
22F：推 shter: 绝对不会是1，公司通常明白直接请半年就是不会回来了不用说 07/03 23:44
感谢各位
※ 编辑: dejavuG1104 (36.231.171.156 台湾), 07/04/2026 00:09:29
23F：推 lasara7890: 推楼上 07/04 12:23
24F：→ fanix21: 不用讲，请半年以上都当作荣退 07/04 18:05
25F：推 goodyW: 现在还有还有职场霸凌，资遣孕妇要想很清楚 07/04 20:23
26F：→ goodyW: 资方只能随便她了，做什麽动作都是死路一条 07/04 20:24
27F：→ goodyW: 育婴也是一样，少子化的情形下谁碰谁死 07/04 20:25
28F：推 sausalito: 脑子正常的老板都会预想你很有可能请完就不回来07/05 13:06
29F：→ sausalito: 除非贵公司薪资福利都是业界顶级水准 也不怕请不到人07/05 13:06
30F：推 abeliangroup: 育婴怎麽不会回来? 现在都这样玩? 07/06 09:28
31F：嘘 c80352: 老阿月 07/06 11:04
32F：推 chinaeatshit: 这种生了小孩一段时间了才请育婴的 本来就不太会回 07/06 15:35
33F：推 greenblue: 员工心态跟公司立场真的差很多 互相算计 07/07 02:40
34F：推 gamer: 育婴留职停薪你要先办离职你知道吧 07/09 00:37
35F：嘘 bourne5566: 签留停不等於离职懂？ 07/09 07:18
36F：推 sliverju: 身为有经历过的经验（本身为单位主管，底下的member 育 07/09 08:42
37F：→ sliverju: 婴留停後不回归） 我会希望地下的人口头告知，因为就公 07/09 08:42
38F：→ sliverju: 司层面来说我们可以提早安排headcount 的补足。不需要 07/09 08:42
39F：→ sliverju: 烦恼留停回来後的人事与工作安排 07/09 08:42
S大 会建议多久前告知，我现在综合评估留言，感觉我快回来一两个月前告知就好了对吗
？
40F：推 fanix21: 留停公司预立离职书给员工签名已被认定违法 07/09 10:16
※ 编辑: dejavuG1104 (36.231.190.250 台湾), 07/09/2026 10:53:29
41F：推 sliverju: 协调headcount 找人都需要时程，每个行业别都不太一样. 07/09 11:48
42F：→ sliverju: 重点在不要态度暧昧不明让资方不好做规划这点比较重要 07/09 11:48
43F：推 TllDA: 不用讲，法规上你开始请育婴假就已经离职了，你只是被保障 07/09 22:36
44F：→ TllDA: 复职权利，你只是想放弃你的权利而已 07/09 22:36