公司：PMI 菲利浦莫里斯 職缺：Manager Trade Activation Planning 投遞管道：Linkedin 職缺說明： 負責加熱菸產品，加熱菸對於台灣是個很新的產品 所以部門正在擴編，PMI也投入相當資源在推廣 因為菸是一個高度管制的行業 主管說明這個職缺的主要工作就是 每週與法務和行銷部門開會和Align行銷計畫 溝通可以做的活動和文宣，以及門市人員教育訓練等 菸跟其他消費品相比能夠做的Activation相當侷限 所以需要能夠在規範內不斷找出突破點的通路行銷人員 我的解讀是活動執行層面很有限，且需要大量時間進行 內部溝通需要強大的stakeholder management能力 面試流程： 會先有個APAC招募人員進行線上訪談(英文) 主要說明職缺內容與了解你的應徵動機 沒有追問太多問題，通過才會有實體面試邀約 實體面試在信義區辦公室，面試官為直屬主管與HR 流程：英文自我介紹，英文追問關於衝突解決的案例 之後轉成中文面試，主要在了解面試者對於加熱菸產業的了解 過往活動的經歷與成就，以及說明這個職位的工作內容與期待的人格特質 並會確認這樣的工作內容是否符合你的期待等 主管和HR頗為Nice，整體用時約一小時 面試氣氛融洽沒有不斷追問細節的部分。 結果：無聲卡 公司：Pernod Ricard保樂力加 職缺：Trade Marketing Assistant Manager / Manager 投遞管道：104(無聲卡)+Linkedin主動私訊負責的HR取得面試機會 職缺說明： 跟HR得到的資訊是公司組織內部重整 將會有個資深產品經理來帶領通路行銷團隊 會根據候選人的經歷與年資等綜合評估負責的產品和通路以及Title 錄取後再與候選人溝通 面試會有三關，第一關是直屬主管，第二關是HR和行銷總監 第三關是總經理(全英文面試) 面試流程： 面試官為直屬主管與HR(負責HR當天請假，由同事代班) 先從自我介紹開始，中間會直接打斷開始提問 問到的問題有：對於酒這個產業的了解 (***非常重要，強烈建議要深入研究，因為這題沒有回答好後面就沒了) 你的專長與舉例，應徵動機等 面試官說話很簡短很犀利，整體面試時間30分鐘結束 可能是因為產業那題沒有回答好，所以面試官就沒興趣往下追問了 結果：無聲卡 若有正在行銷領域求職的可以站內信進行經驗交流(取暖T_T) -- 《論語．顏淵篇第十二》 子貢問政。子曰：「足食，足兵，民信之矣。」 子貢曰：「必不得已而去，於斯三者何先？」 曰：「去兵」 子貢曰：「甜度調整否？」 --

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