公司：PMI 菲利浦莫里斯 职缺：Manager Trade Activation Planning 投递管道：Linkedin 职缺说明： 负责加热菸产品，加热菸对於台湾是个很新的产品 所以部门正在扩编，PMI也投入相当资源在推广 因为菸是一个高度管制的行业 主管说明这个职缺的主要工作就是 每周与法务和行销部门开会和Align行销计画 沟通可以做的活动和文宣，以及门市人员教育训练等 菸跟其他消费品相比能够做的Activation相当局限 所以需要能够在规范内不断找出突破点的通路行销人员 我的解读是活动执行层面很有限，且需要大量时间进行 内部沟通需要强大的stakeholder management能力 面试流程： 会先有个APAC招募人员进行线上访谈(英文) 主要说明职缺内容与了解你的应徵动机 没有追问太多问题，通过才会有实体面试邀约 实体面试在信义区办公室，面试官为直属主管与HR 流程：英文自我介绍，英文追问关於冲突解决的案例 之後转成中文面试，主要在了解面试者对於加热菸产业的了解 过往活动的经历与成就，以及说明这个职位的工作内容与期待的人格特质 并会确认这样的工作内容是否符合你的期待等 主管和HR颇为Nice，整体用时约一小时 面试气氛融洽没有不断追问细节的部分。 结果：无声卡 公司：Pernod Ricard保乐力加 职缺：Trade Marketing Assistant Manager / Manager 投递管道：104(无声卡)+Linkedin主动私讯负责的HR取得面试机会 职缺说明： 跟HR得到的资讯是公司组织内部重整 将会有个资深产品经理来带领通路行销团队 会根据候选人的经历与年资等综合评估负责的产品和通路以及Title 录取後再与候选人沟通 面试会有三关，第一关是直属主管，第二关是HR和行销总监 第三关是总经理(全英文面试) 面试流程： 面试官为直属主管与HR(负责HR当天请假，由同事代班) 先从自我介绍开始，中间会直接打断开始提问 问到的问题有：对於酒这个产业的了解 (***非常重要，强烈建议要深入研究，因为这题没有回答好後面就没了) 你的专长与举例，应徵动机等 面试官说话很简短很犀利，整体面试时间30分钟结束 可能是因为产业那题没有回答好，所以面试官就没兴趣往下追问了 结果：无声卡 若有正在行销领域求职的可以站内信进行经验交流(取暖T_T) -- 《论语．颜渊篇第十二》 子贡问政。子曰：「足食，足兵，民信之矣。」 子贡曰：「必不得已而去，於斯三者何先？」 曰：「去兵」 子贡曰：「甜度调整否？」 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 58.114.38.74 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1778393225.A.6D6.html ※ 编辑: cherrycatme (58.114.38.74 台湾), 05/10/2026 14:07:53